结论：老板指使员工违规操作造成损失，老板和员工都可能需要承担赔偿责任，具体责任划分需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、法律责任主体
老板的责任：
- 指使行为：老板作为管理者，如果指使员工进行违规操作，这种行为本身就具有违法性。老板应当对其指使行为承担法律责任。
- 管理责任：老板作为用人单位的负责人，有义务确保员工遵守法律法规和公司规章制度。如果因老板的管理不善导致员工违规操作并造成损失，老板也应承担相应的管理责任。
员工的责任：
- 执行行为：员工在老板的指使下进行了违规操作，虽然可能是出于执行命令的考虑，但员工作为具有完全民事行为能力的个体，应当对自己的行为负责。
- 注意义务：员工在执行工作时，有义务遵守法律法规和公司规章制度，尽到合理的注意义务。如果员工明知操作违规仍执行，或者因疏忽大意导致损失发生，员工也应承担一定的责任。
二、责任划分原则
过错原则：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。在老板指使员工违规操作造成损失的情况下，如果老板和员工都存在过错，那么他们应根据各自的过错程度承担相应的责任。
共同侵权：
- 如果老板和员工共同实施了违规操作行为，且该行为直接导致了损失的发生，那么他们可能构成共同侵权。在共同侵权的情况下，老板和员工应承担连带责任，即受害者可以向其中任何一方或双方要求赔偿。
三、具体情形分析
老板单独过错：
- 如果老板指使员工违规操作，但员工并未实际参与或不知情，或者员工在执行时已尽到合理的注意义务但无法阻止损失发生，那么损失主要由老板承担。
员工单独过错：
- 如果老板并未指使员工违规操作，而是员工自行决定并执行了违规操作导致损失发生，那么损失主要由员工承担。但这种情况下，如果老板存在管理疏忽或未尽到监督义务，也可能承担一定的补充责任。
双方共同过错：
- 如果老板和员工都存在过错，且过错程度相当，那么他们应平均分担损失。如果过错程度不同，则应根据各自的过错程度按比例分担损失。
四、建议与措施
收集证据：
- 在发生此类纠纷时，受害者应及时收集相关证据，如违规操作记录、损失证明、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
协商解决：
- 在可能的情况下，受害者可以尝试与老板和员工进行协商解决纠纷。通过协商，双方可以达成赔偿协议，避免法律程序的繁琐和成本。
法律途径：
- 如果协商无果或对方拒绝承担责任，受害者可以通过法律途径维护自己的权益。可以向法院提起诉讼，要求老板和员工承担赔偿责任。
总结：老板指使员工违规操作造成损失时，老板和员工都可能需要承担赔偿责任。具体责任划分需根据实际情况判断，包括双方的过错程度、行为性质以及损失情况等因素。如果您遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。