员工一般不需要对领导指示其做违法事情造成的他人损失进行赔偿，但特定情况下可能需要承担责任。以下从不同角度进行分析：

员工通常无需赔偿的情况

1. 职务行为与个人行为的区分：

   • 如果员工是在执行领导指示的职务行为过程中，因领导指示违法而导致他人损失，且员工本身并无过错（如不知情、未参与决策等），则员工通常不需要承担赔偿责任。因为职务行为代表的是公司或组织的行为，其法律后果应由公司或组织承担。

2. 法律责任的归属：

   • 根据相关法律规定，因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果员工是在执行领导指示的工作任务过程中造成他人损失，且该指示违法，那么法律责任应由用人单位（即公司或组织）承担，而非员工个人。

员工可能需要赔偿的情况

1. 员工存在过错：

   • 如果员工在执行领导指示的违法过程中，存在故意或重大过失（如明知领导指示违法仍积极执行、参与决策等），则员工可能需要承担相应的赔偿责任。因为员工的行为已经超出了正常职务行为的范畴，构成了个人过错。

2. 超出职务范围的行为：

   • 如果员工在执行领导指示的过程中，实施了超出职务范围的行为，且该行为导致了他人损失，那么员工可能需要承担赔偿责任。因为超出职务范围的行为不再代表公司或组织的行为，而是员工个人的行为。

法律建议与后果

• 对于员工：在执行领导指示时，应谨慎判断指示的合法性。如果发现指示违法，应及时向领导提出异议，并拒绝执行。如果因执行违法指示而造成他人损失，且自身存在过错或超出职务范围，应积极承担责任，以减轻法律后果。
• 对于用人单位：应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识。同时，应建立健全的内部管理制度，明确员工的职务范围和责任，防止员工因执行违法指示而造成损失。
• 法律后果：如果员工因执行违法指示而造成他人损失，且需要承担赔偿责任，那么员工可能面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。具体后果取决于损失的严重程度、员工的过错程度以及相关法律法规的规定。

举例说明：假设某公司领导指示员工在生产过程中使用劣质材料，以降低成本。员工明知该指示违法，但仍积极执行，导致产品出现质量问题，造成消费者损失。在此情况下，员工因存在故意过错，可能需要承担相应的赔偿责任。而如果员工对领导的违法指示并不知情，且在执行过程中未实施超出职务范围的行为，那么员工通常不需要承担赔偿责任。

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