一般情况下，老板涉案金额大与员工没有直接关系。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：
一、法律责任角度
个人责任原则：
- 在法律上，每个人通常只对自己的行为负责。老板涉案金额大，这主要是老板个人的法律责任问题，与员工没有直接的法律联系。除非员工直接参与了老板的违法行为，否则员工不会因此承担法律责任。
共同犯罪的例外：
- 如果员工与老板共同实施了违法行为，并且员工在共同犯罪中起到了作用，那么员工可能会根据其在共同犯罪中的角色和责任大小，承担相应的法律责任。但这种情况属于例外，需要具体证据证明员工的参与和责任。
二、劳动关系角度
劳动合同关系：
- 员工与老板之间通常存在劳动合同关系，这种关系主要涉及工作内容的履行、工资的支付等。老板涉案金额大，并不直接影响员工与老板之间的劳动合同关系。除非老板的违法行为导致公司无法正常运营，进而影响到员工的工资支付或工作条件，但这属于间接影响。
公司财务状况的影响：
- 如果老板涉案金额大导致公司财务状况恶化，可能会影响到公司的运营和员工的利益。例如，公司可能无法按时支付员工工资，或者需要裁员以降低成本。但这种情况属于公司经营风险，与员工个人是否承担法律责任无关。
三、实际影响与应对建议
保持关注与警惕：
- 虽然老板涉案金额大与员工没有直接关系，但员工应保持对公司经营状况的关注。如果发现公司存在违法行为或经营风险，应及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
保护自身权益：
- 如果员工因老板的违法行为而受到损失（如工资未支付、工作条件恶化等），员工可以依法维护自己的权益。例如，可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付拖欠的工资或赔偿损失。
避免参与违法行为：
- 员工应严格遵守法律法规，避免参与老板的任何违法行为。如果发现老板有违法行为，应及时向相关部门举报，以保护自己和他人的合法权益。
总结来说，老板涉案金额大与员工没有直接关系。员工应关注公司经营状况，保护自身权益，并避免参与任何违法行为。如果您有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。