结论：老板涉及经济案件，员工是否会受影响，这主要取决于员工是否参与了相关违法行为以及案件的具体情况。一般来说，如果员工没有参与违法行为，通常不会直接受到法律追究；但如果员工参与了，则可能面临相应的法律责任。
分析：
员工未参与违法行为：
- 如果员工对老板的经济案件完全不知情，或者虽然知情但并未参与任何违法行为，那么员工通常不会直接受到法律追究。因为法律责任是针对具体行为人的，没有参与违法行为就不会承担法律责任。
- 举例来说，如果老板因财务造假被调查，而员工只是负责日常行政工作，并未参与造假行为，那么员工就不会因此受到法律处罚。
员工参与了违法行为：
- 如果员工参与了老板的经济案件中的违法行为，如协助财务造假、挪用资金等，那么员工就可能面临相应的法律责任。这包括刑事责任（如诈骗罪、挪用资金罪等）和民事责任（如赔偿损失等）。
- 具体责任的大小和性质，取决于员工在违法行为中的角色、参与程度以及造成的后果等因素。例如，如果员工是财务造假的主要执行者，那么其可能面临较重的刑事处罚；如果员工只是提供了少量帮助，且未造成严重后果，那么其责任可能相对较轻。
案件具体情况的影响：
- 除了员工是否参与违法行为外，案件的具体情况也会影响员工是否会受影响。例如，如果老板的经济案件涉及金额巨大、影响恶劣，那么即使员工没有直接参与违法行为，也可能因为与老板的关系而受到一定的牵连或影响（如工作受影响、声誉受损等）。但这种牵连或影响通常不是法律上的责任。
- 另外，如果案件调查过程中需要员工配合调查或提供证据，员工应当积极配合。如果员工拒绝配合或提供虚假证据，可能会面临法律责任（如妨碍公务罪等）。
建议：
- 如果员工对老板的经济案件有所担忧，建议首先了解自己是否参与了任何违法行为。如果没有参与，可以保持冷静，继续正常工作和生活；如果参与了，建议尽快咨询专业律师，了解自己的法律责任和可能的后果，并积极配合调查和处理。
- 在日常工作中，员工应当遵守法律法规和公司规章制度，不参与任何违法行为。如果发现老板或同事有违法行为，应当及时向相关部门报告或寻求法律帮助。
后续行动：如果你或你身边的人遇到类似情况，或者有任何法律疑问和困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。