结论：在经济诈骗案中，老板被抓到后员工是否还有事，这取决于员工是否参与了诈骗行为、参与的程度以及其在案件中的具体角色。以下从不同角度进行分析：

1. 员工未参与诈骗行为：

   • 如果员工完全未参与经济诈骗行为，对老板的诈骗活动不知情，也没有从中获得任何非法利益，那么员工通常不会受到刑事追究。因为刑事责任的承担需要以行为人实施了犯罪行为为前提，无行为则无责任。

2. 员工参与了诈骗行为，但情节轻微：

   • 如果员工参与了诈骗行为，但情节轻微，如仅提供了辅助性帮助，且未直接参与诈骗的核心环节，或者参与时间较短、获利较少，那么可能根据具体情况被认定为从犯或帮助犯。在这种情况下，员工可能会受到一定的刑事处罚，但处罚通常会比主犯轻。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二十七条的规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

3. 员工积极参与诈骗行为，且情节严重：

   • 如果员工积极参与经济诈骗行为，且情节严重，如直接参与了诈骗的策划、实施或分赃等核心环节，那么员工可能会被认定为主犯或共同犯罪中的重要成员，面临较重的刑事处罚。
   • 法律后果：根据诈骗的金额、情节以及员工在案件中的具体作用，员工可能会被判处有期徒刑、拘役或罚金等刑罚。

4. 员工不知情但提供了便利条件：

   • 还有一种情况是，员工可能并不知情老板的诈骗行为，但由于工作性质或职责所在，为老板提供了某些便利条件，如财务处理、资料整理等。这种情况下，员工是否构成犯罪需要具体分析。如果员工在提供便利条件时存在过失，且该过失与诈骗行为的发生有因果关系，那么员工可能会因过失犯罪而受到一定的刑事处罚。但这种情况相对较少见，且处罚通常较轻。

建议：

• 对于员工而言，如果发现自己可能涉及经济诈骗案件，应立即停止相关行为，并主动向公安机关说明情况，配合调查。
• 如果员工确实未参与诈骗行为，应积极收集证据证明自己的清白，以避免不必要的法律纠纷。
• 如果员工参与了诈骗行为，但情节轻微，可以考虑自首或立功等情节，以争取从轻或减轻处罚。

后续行动：

• 如果你或你身边的人涉及此类情况，建议直接向我咨询，提供更详细的案情信息，以便我能给出更具体的法律建议。
• 在处理此类案件时，务必保持冷静，积极配合调查，并寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。