员工是否会因老板诈骗逃跑而受到牵连，主要取决于员工是否知情并参与了诈骗行为。以下是对这一问题的详细分析：
员工不知情且未参与诈骗的情况
- 描述：如果员工对老板的诈骗行为完全不知情，且在日常工作中仅按照正常的业务流程和指令进行工作，没有参与任何与诈骗相关的策划、实施或协助行为，那么员工通常不会受到法律追究。
- 法律依据：根据刑法原则，无罪推定，即未经证明有罪之前，视为无罪。员工在不知情的情况下，缺乏犯罪的主观故意和客观行为，因此不构成犯罪。
- 实例分析：例如，在一家电商公司中，员工仅负责商品上架、客服咨询等正常工作，对老板暗中的诈骗行为一无所知，那么该员工不应被牵连。
员工知情且参与诈骗的情况
- 主动参与：
- 描述：如果员工明知老板实施诈骗行为，并积极参与其中，为诈骗活动出谋划策、提供帮助或直接实施诈骗行为，那么员工将构成诈骗罪的共犯。
- 法律依据：根据刑法关于共同犯罪的规定，明知他人犯罪而为其提供帮助的，以共犯论处。
- 量刑标准：量刑会根据员工在共同犯罪中所起的作用大小来确定，从犯比照主犯从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 实例分析：员工协助老板编造虚假交易信息、伪造合同文件以骗取钱财，属于积极参与诈骗行为，将承担相应的法律责任。
- 被动参与但达到一定程度：
- 描述：即使员工是在老板的胁迫或诱导下参与诈骗行为，但如果其行为达到了刑法规定的犯罪程度，也可能被认定为犯罪。不过，在量刑时会考虑其被胁迫等情节，依法从轻、减轻处罚或者免除处罚。
- 法律依据：刑法对于胁迫、诱导下的犯罪行为有相应的规定，但并未完全排除其刑事责任。
- 量刑考量：司法实践中会综合考量员工被胁迫的程度、参与诈骗的具体行为、造成的后果等因素来认定其是否构成犯罪以及责任大小。
- 实例分析：员工受到老板威胁，若不配合进行虚假宣传就会被辞退且拿不到工资，无奈参与但情节相对较轻，需根据具体情况判断其是否构成犯罪及责任大小。
员工疏忽大意或过于自信的情况
- 描述：虽然员工没有直接参与诈骗行为，但如果因为疏忽大意或过于自信而没有发现或阻止老板的诈骗行为，也可能需要承担一定的法律责任，尽管这种情况下的责任可能会相对较轻。
- 法律分析：这涉及到员工是否尽到了合理的注意义务和监管职责。若员工因疏忽或自信过度导致未能及时发现并报告诈骗行为，可能被视为有过失责任。
- 建议：员工在工作中应保持警惕，及时发现并报告任何可疑的违法行为，以避免因过失而承担不必要的法律责任。
总结与建议：
- 员工在入职前应充分了解公司业务性质，避免入职诈骗公司。
- 在工作中，员工应保持警惕，不参与任何可疑的诈骗活动，并及时向有关部门报告发现的违法行为。
- 如果员工发现自己所在的公司存在诈骗行为，应立即停止相关工作，并考虑向警方举报或采取其他措施纠正违法犯罪行为，以避免进一步牵连。
如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。