结论：检察院的判决会综合考虑多种因素，包括员工是否知情老板的犯罪行为、所得一万多元的性质、员工在犯罪活动中的具体作用等。如果员工确实不知情且所得被定性为工资，检察院可能会作出不起诉决定或建议法院从轻、减轻处罚；但如果员工知情或参与犯罪，则可能面临相应的刑事处罚。

分析：

1. 员工是否知情老板的犯罪行为：

   • 如果员工完全不知情老板的犯罪行为，且所得一万多元确实被公安局定性为工资，那么员工在法律上可能不构成共犯。检察院在审查案件时，会重点考察员工的主观故意和客观行为，如果缺乏犯罪故意，检察院可能会作出不起诉决定或建议法院从轻、减轻处罚。
   • 如果员工知情老板的犯罪行为，甚至在一定程度上参与了犯罪活动，那么员工就可能构成共犯。此时，检察院会根据员工在犯罪中的具体作用、所得金额等因素，提出相应的量刑建议。

2. 所得一万多元的性质：

   • 既然公安局已经将所得定性为工资，这通常意味着该金额是员工通过正常劳动获得的报酬，而非犯罪所得。然而，这并不意味着员工就完全无罪，因为还需要考虑员工是否知情老板的犯罪行为以及是否参与了犯罪活动。
   • 如果检察院认为该工资与老板的犯罪行为有直接关联，或者员工通过非法手段获得了该工资，那么检察院可能会对该部分金额提出异议，并影响最终的判决。

3. 员工在犯罪活动中的具体作用：

   • 员工在犯罪活动中的具体作用是检察院判断其是否构成共犯以及量刑轻重的重要依据。如果员工只是被动地接受工资，没有参与犯罪活动的策划、实施等关键环节，那么其刑事责任可能相对较轻。
   • 如果员工在犯罪活动中起到了积极作用，如协助老板实施犯罪、提供犯罪工具等，那么其刑事责任就会相对较重。

法律建议：

• 对于员工而言，如果面临此类情况，应尽快咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务。律师会根据案件的具体情况，为员工提供针对性的法律建议和辩护策略。
• 员工应积极配合警方的调查工作，如实陈述事实，提供相关证据。这有助于警方更准确地了解案件情况，为检察院的判决提供有力依据。
• 如果员工确实不知情老板的犯罪行为且所得被定性为工资，员工可以向检察院提出自己的无罪或轻罪辩护意见，并提供相关证据支持自己的观点。

可能后果：

• 如果检察院认为员工不构成犯罪或犯罪情节轻微，可能会作出不起诉决定或建议法院从轻、减轻处罚。这意味着员工可能不会面临刑事处罚或处罚较轻。
• 如果检察院认为员工构成犯罪且情节严重，可能会提出相应的量刑建议，并由法院进行最终判决。这意味着员工可能面临刑事处罚，如有期徒刑、罚金等。

总之，检察院的判决会综合考虑多种因素，员工应积极配合调查工作，咨询专业律师，了解自己的法律权利和义务，以便更好地应对可能的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。