在公司涉及刑事案件且老板被抓的复杂情境下，员工薪资的发放确实是一个敏感且关键的问题。以下是我为您详细梳理的解决方案，旨在确保您的合法权益得到充分保障，并遵循相关法律法规的规定。
一、明确核心原则
首先，需要明确的是，公司刑事案件及老板被抓并不构成拒付或拖欠员工工资的理由。公司作为独立的法人主体，有义务按时、足额支付员工工资。这是您的合法权益，也是公司应尽的法律责任。
二、法律依据与合同条款
- 查阅劳动合同：您应首先查阅与公司签订的劳动合同，特别是关于薪资发放的具体条款。合同中若已有明确规定，则应按合同条款执行。
- 遵循劳动法规定：若合同或公司制度中未明确提及此类情况，则需依据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，即工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
三、薪资发放方式
在正常情况下，员工工资应由公司账户或指定账户发放，而非老板个人支付。只要公司账户资金充足且运营正常，工资就应按时发放。
四、不同情况下的处理策略
公司正常运营且有资金：
- 公司应按正常流程发放工资，遵循《工资支付暂行规定》。
- 您有权监督工资发放情况，如有问题可向劳动监察部门投诉。
公司资金困难但有资产可处置：
- 公司可通过合法程序变现资产以支付工资，如出售闲置设备、库存等。
- 您可推选代表与公司协商资产处置方案及工资支付计划，确保您的权益得到保障。
公司面临严重财务困境：
- 若公司进入破产清算程序，您需及时向破产管理人申报债权，提供工资证明等材料。
- 同时，关注政府救助政策及社会支持，如临时生活补贴等，以缓解经济压力。
五、协商与投诉机制
- 与公司协商：您应与公司的其他负责人或管理层沟通，了解财务状况和薪资发放计划。通过协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：如公司拒绝或无法按时支付工资，您可向劳动监察部门投诉，寻求法律帮助。劳动监察部门将依法进行调查处理，维护您的合法权益。
六、法律途径与证据保留
- 法律途径：若协商和投诉均无果，您可委托律师提起劳动仲裁申请或直接向人民法院提起诉讼。通过法律途径，维护自己的合法权益。
- 证据保留：在处理薪资问题时，您应妥善保留劳动合同、工资条、银行转账记录等相关证据。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。
七、注意事项
- 维权时效：您需注意维权时效问题，避免超过法定时效期限而丧失维权机会。及时采取行动，确保自己的权益得到及时保障。
- 老板个人责任与公司责任区分：老板个人因刑事案件被抓并不必然导致公司无需支付工资。公司作为独立法人主体，有义务履行支付工资的责任。您应明确这一点，避免被误导或混淆。
综上所述，公司在涉及刑事案件且老板被抓的情况下，仍应依法履行支付员工工资的责任。您也应通过合法途径积极维护自己的薪资权益，确保薪资的按时、足额发放。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我联系。