结论：因为一个人受处分，整个单位的绩效都不发，这种做法是否违法不能一概而论，需要分情况讨论。
分析：
从劳动合同和规章制度的角度：
- 如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了绩效发放的条件和方式，且这些规定并不违反法律法规的强制性规定，那么单位应当按照这些规定来执行。
- 若规章制度或劳动合同中并未规定因一人受处分而整个单位绩效不发的情况，那么单位的这种做法就可能构成违约或违法，因为单位没有合法依据来剥夺其他员工的绩效。
从公平原则的角度：
- 劳动法强调公平原则，要求用人单位在处理劳动关系时应当公平、公正。
- 如果因为一个人的错误而惩罚整个单位，这显然违背了公平原则。绩效通常是对员工个人工作表现的奖励，与个人的工作成果直接相关，而不应受到他人行为的影响。
从具体案例和司法实践的角度：
- 在司法实践中，法院通常会根据具体情况来判断单位的做法是否合法。如果单位无法提供合法依据来支持其因一人受处分而整个单位绩效不发的做法，那么法院很可能会认定这种做法违法。
- 例如，如果单位仅仅因为某个员工违反了规章制度就决定不发整个单位的绩效，而没有考虑到其他员工的工作表现和贡献，那么这种做法就可能被视为不合法。
建议：
- 如果您是受到影响的员工之一，建议您首先查阅单位的规章制度和劳动合同，了解绩效发放的具体规定。
- 如果您认为单位的做法违法或违约，您可以与单位进行协商，要求单位按照规定发放绩效。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续思考：
- 单位在制定规章制度和劳动合同时，应当充分考虑公平原则和合法性原则，避免因为个别情况而损害大多数员工的利益。
- 员工在签订劳动合同时，也应当仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以便在发生纠纷时能够及时维护自己的权益。
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