结论：是否违法不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

从劳动合同和规章制度的角度

1. 若劳动合同或公司规章制度明确规定所有员工都有绩效工资，而唯独你没有：
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。同时，公司的规章制度在经过民主程序制定、公示且不违反法律法规的情况下，对劳动者也具有约束力。
   • 分析：如果劳动合同或规章制度明确规定了绩效工资的发放范围包含你，但公司却未给你发放，那么公司的行为可能构成违约。你有权要求公司按照约定支付绩效工资。
   • 建议：你可以先查看自己的劳动合同以及公司的规章制度，确认其中关于绩效工资的规定。如果确实存在上述情况，你可以与公司进行协商，要求公司支付绩效工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

从同工同酬的角度

1. 若你与其他员工从事相同或类似的工作，但唯独你没有绩效工资：
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
   • 分析：如果你与其他员工在工作内容、工作量、工作技能等方面基本相同，但公司却只给其他员工发放绩效工资而不给你发放，那么公司的行为可能违反了同工同酬的原则。
   • 建议：你可以收集相关证据，如工作记录、同事的工资条等，证明你与其他员工从事相同或类似的工作。然后与公司进行沟通，要求公司按照同工同酬的原则给你发放绩效工资。如果公司拒绝，你可以通过法律途径维护自己的合法权益。

从公司经营状况和特殊情况的角度

1. 若公司因经营困难等特殊原因，对部分员工的绩效工资进行调整或取消，但未对你进行说明：
   • 法律背景：虽然公司有权根据经营状况对工资进行调整，但这种调整应当遵循合法、合理、公平的原则，并且应当与劳动者进行充分沟通和协商。
   • 分析：如果公司确实存在经营困难等特殊情况，需要对绩效工资进行调整或取消，但未与你进行说明和协商，就直接取消了你的绩效工资，那么公司的行为可能存在不当之处。
   • 建议：你可以与公司进行沟通，了解公司取消绩效工资的具体原因和依据。如果公司无法提供合理的解释和依据，你可以要求公司恢复你的绩效工资或者给予相应的补偿。如果公司拒绝，你可以考虑通过法律途径解决。

最后提醒：在处理此类问题时，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。