劳动仲裁结果一般是先送达给单位，再送达给申请人，但具体送达顺序可能因实际情况和当地仲裁机构的操作流程而略有不同。以下是对这一问题的详细解释：
送达顺序的法律依据与常规操作
在劳动仲裁程序中，仲裁结果的送达是确保双方当事人知晓裁决内容、履行裁决义务的重要环节。虽然具体的送达顺序可能因地区和仲裁机构的不同而有所差异，但通常情况下，仲裁机构会先尝试将裁决书送达给被申请人（即单位），因为单位作为争议的一方，其履行裁决的义务往往更为直接和迫切。在确认单位已经收到裁决书后，仲裁机构会再将裁决书送达给申请人。
送达顺序的特殊情况
申请人直接领取：在某些情况下，如果申请人选择直接到仲裁机构领取裁决书，那么送达顺序可能就不再是先单位后申请人。此时，申请人可以在仲裁机构规定的时间内直接领取裁决书，而无需等待单位先收到。
邮寄送达的先后顺序：如果仲裁机构选择通过邮寄方式送达裁决书，那么送达的先后顺序可能受到邮寄时间、地址准确性等多种因素的影响。在这种情况下，即使仲裁机构先寄出了给单位的裁决书，也可能因为各种原因导致申请人先收到。
公告送达：在单位下落不明或无法联系的情况下，仲裁机构可能会选择公告送达的方式。此时，送达的先后顺序就不再适用，因为公告送达是在公开媒体上发布裁决书内容，对所有相关人员都具有同等效力。
送达后的法律后果与注意事项
履行裁决义务：无论是单位还是申请人，在收到裁决书后都应认真阅读并理解裁决内容，按照裁决要求履行相应的义务。如果一方不履行裁决义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
异议与申诉：如果对裁决结果有异议，单位或申请人可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼或申请撤销裁决。但需要注意的是，这一权利必须在法定期限内行使，否则将丧失异议权。
保留证据：在送达过程中，双方都应保留好相关的送达证据，如送达回证、邮寄凭证等。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。
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