劳动仲裁调解书并非必须公告送达，其送达方式需根据具体情况来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、公告送达的适用条件

公告送达是在特定情况下，当无法通过直接送达、留置送达、邮寄送达等方式将仲裁文书送达给当事人时，才采取的一种送达方式。具体来说，公告送达的适用条件包括：

• 受送达人下落不明，或用其他方式无法送达；
• 受送达人被劳动教养、强制隔离治疗或被限制人身自由；
• 受送达人拒收仲裁文书；
• 其他无法采用常规送达方式的情形。

在劳动仲裁调解书的送达过程中，如果受送达人能够正常接收并确认调解书的内容，那么就不需要采取公告送达的方式。

二、公告送达的具体方式及程序

如果确实需要公告送达，劳动仲裁委员会会选择合适的公告途径，如劳动仲裁委员会公告栏、官方网站、主流媒体等，来发布公告。公告内容会明确载明受送达人的姓名、案由、调解书的主要内容、领取调解书的时间、地点以及逾期不领取的法律后果等关键信息。公告期满后，即视为调解书已送达。

三、非公告送达的常规方式

在劳动仲裁调解书的送达过程中，更常见的是采用直接送达、留置送达或邮寄送达等方式。这些方式更为直接和高效，能够确保受送达人及时收到并确认调解书的内容。

1. 直接送达：由仲裁员或书记员直接将调解书送达给受送达人本人或其同住的成年家属。
2. 留置送达：在受送达人拒绝签收调解书的情况下，送达人可以邀请有关基层组织或者所在单位的代表到场，说明情况，并在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或者盖章，把调解书留在受送达人的住所；也可以把调解书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程，即视为送达。
3. 邮寄送达：通过邮寄方式将调解书送达给受送达人，通常要求受送达人签收并确认。

四、法律后果与注意事项

• 法律后果：无论采用何种送达方式，一旦调解书被送达（包括视为送达），受送达人都需要按照调解书的内容履行相应的义务。如果受送达人未按时履行义务，可能会面临法律制裁。
• 注意事项：在送达过程中，劳动仲裁委员会需要确保送达程序的合法性和有效性。这包括确认受送达人的身份、选择合适的送达方式、记录送达过程等。同时，受送达人也有权了解送达的内容并作出相应的反应。

总结与建议：

劳动仲裁调解书的送达方式并非必须公告送达，而是根据具体情况来确定。在可能的情况下，应尽量采用直接送达、留置送达或邮寄送达等更为直接和高效的方式。如果确实需要公告送达，也应确保公告内容的准确性和公告方式的合理性。如果您在劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。