劳动仲裁调解书是必须送达的。这是确保当事人权益、保障调解程序合法性和有效性的重要环节。以下从多个角度为你详细分析：
一、送达的必要性
劳动仲裁调解书作为劳动争议仲裁机构对双方当事人调解结果的正式确认，具有法律效力。送达调解书不仅是对当事人权益的尊重，也是确保调解结果得以执行、维护劳动秩序和社会稳定的重要手段。如果调解书未能有效送达，那么调解结果就无法对当事人产生约束力，劳动争议也可能因此无法得到妥善解决。
二、送达的方式
劳动仲裁调解书的送达方式多样，包括直接送达、留置送达、邮寄送达、公告送达等。这些方式的选择取决于受送达人的具体情况和送达的难易程度。
直接送达：仲裁委员会直接将调解书交给受送达人本人或其同住成年家属、代收人、诉讼代理人等签收。这是最直接、最常用的送达方式。
留置送达：当受送达人或其同住成年家属拒绝接收调解书时，送达人可以将文书留在受送达人的住所，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。这种方式在受送达人拒绝签收时尤为适用。
邮寄送达：仲裁委员会通过邮政特快专递（EMS）等快递服务向受送达人寄送调解书。这种方式适用于无法直接送达但知道受送达人确切地址的情形。
公告送达：在受送达人下落不明或用其他方式无法送达的情况下，仲裁委员会可以通过在相关媒体上刊登公告的方式送达调解书。自发出公告之日起经过一定期限（如30日或60日），即视为送达。
三、送达的效力
无论采用哪种送达方式，只要送达程序合法、有效，调解书就对当事人产生法律效力。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期，也是调解书生效的日期。如果受送达人拒绝签收或无法送达，仲裁委员会会依法采用留置送达、公告送达等方式，确保调解书的送达效力。
四、特殊情况下的送达
在特殊情况下，如企业停业等原因导致无法送达且劳动者一方在十人以上的，或者受送达人拒绝签收仲裁文书的，仲裁委员会可以通过在受送达人住所留置、张贴仲裁文书，并采用拍照、录像等方式记录送达过程。自留置、张贴之日起经过一定期限（如三日）即视为送达。这种方式在特殊情况下确保了调解书的及时送达和效力。
五、法律建议
积极配合送达工作：作为当事人，应积极配合仲裁委员会的送达工作，及时接收并了解调解书的内容。如果有任何疑问或未收到调解书，应及时与仲裁委员会联系并寻求法律帮助。
保留好送达证明：无论采用哪种送达方式，都应保留好送达证明（如送达回证、邮寄详情单、公告截图等），以备不时之需。
遵守调解书内容：一旦调解书生效，当事人应严格遵守调解书的内容，履行各自的义务。如果一方不履行调解书确定的义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
如果你在劳动仲裁调解书送达过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。