劳动仲裁调解书确实需要双方签字确认后才具有法律效力。以下是对此问题的详细解释和分析：
一、调解书的性质和效力
劳动仲裁调解书是仲裁机构在处理劳动争议案件过程中，根据双方当事人的自愿和协商一致，制作的具有法律效力的书面文件。它不同于裁决书，裁决书是仲裁机构单方面作出的决定，而调解书则是双方当事人共同协商的结果。因此，调解书的效力来源于双方当事人的签字确认，这代表了双方对调解内容的认可和接受。
二、签字确认的重要性
体现自愿原则：签字确认是双方当事人自愿接受调解内容的重要体现。只有双方都签字，才能说明调解结果是双方真实意思的表示，没有受到任何强迫或误导。
确保法律效力：签字确认后的调解书具有法律效力，对双方当事人均具有拘束力。如果一方不履行调解书中的义务，另一方可以依法向人民法院申请强制执行。
避免后续纠纷：签字确认可以明确双方的权利和义务，避免后续因为对调解内容理解不一致而产生的纠纷。
三、调解书的制作与送达
制作要求：调解书应当载明仲裁请求、争议事实、调解结果等必要事项，并由双方当事人签字或盖章确认。仲裁员也需要在调解书上签名，并加盖劳动争议仲裁委员会印章。
送达方式：调解书制作完成后，仲裁机构会按照法定程序将调解书送达给双方当事人。送达方式多样，包括直接送达、留置送达、委托送达、邮寄送达以及公告送达等。只要按照法定程序送达，即视为有效送达。
四、特殊情况下的处理
如果一方当事人在调解书送达前反悔，或者拒绝签字确认调解书，那么调解书将不会产生法律效力。此时，仲裁机构可能会继续审理案件，并作出裁决书来解决争议。
五、建议与总结
认真阅读调解书：在签字确认前，双方当事人应当认真阅读调解书的内容，确保自己完全理解并接受其中的条款。
咨询专业律师：如果对调解书的内容有任何疑问或不确定的地方，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。不过，既然你已经在向我咨询，那么有任何疑问都可以直接问我，我会为你提供专业的解答。
自觉履行义务：一旦签字确认调解书，双方当事人就应当自觉履行其中的义务，避免不必要的法律纠纷和损失。
综上所述，劳动仲裁调解书需要双方签字确认后才具有法律效力。这是由其性质、制作与送达方式以及法律效力所决定的。因此，在参与劳动仲裁调解时，双方当事人应当认真对待签字确认这一环节，确保自己的权益得到充分保障。