劳动仲裁和解后确实需要写调解书。劳动仲裁调解书是劳动争议双方当事人在仲裁机构主持下，自愿达成调解协议后所制作的具有法律效力的文书。下面我为你详细解释一下劳动仲裁调解书的撰写要点：

1. 首部：

   • 标题应明确标注为“劳动仲裁调解书”。
   • 详细列出申请人和被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、身份证号等，以及法定代理人、指定代理人或委托诉讼代理人的信息（如有）。

2. 纠纷概述：

   • 简要陈述劳动争议的事实经过，包括争议发生的时间、地点、原因及双方的主要诉求。
   • 概括说明双方当事人对于争议焦点的各自观点和立场。

3. 调解结果：

   • 具体明确地写明双方在劳动仲裁调解过程中达成的一致意见，包括工资、经济补偿、加班费用、社会保险费等各项调解内容，以及每项内容的金额、支付期限和履行方式。

4. 权利义务：

   • 明确双方在调解协议达成后的权利和义务，如申请人收到款项后的配合义务，以及双方基于本次劳动争议所产生的权利义务关系即行终结等。

5. 调解费用：

   • 注明劳动仲裁调解过程中产生的费用由谁承担，这通常由双方协商确定。

6. 尾部：

   • 调解书应由双方当事人签名或盖章，并注明签名或盖章的日期。
   • 劳动争议仲裁委员会也应在调解书上盖章，以确保证书的法律效力。
   • 明确调解书的生效条件及效力，如双方签字盖章后即生效，以及与仲裁裁决书同等的法律效力。

在撰写劳动仲裁调解书时，还应注意以下几点：

• 使用简洁明了的语言，避免使用模糊或歧义性的词汇。
• 调解书的内容必须真实合法，不得违反法律法规的强制性规定。
• 严格按照相关法律法规和仲裁机构的要求制作调解书，确保其格式规范严谨。

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