结论前置：劳动仲裁中，双方达成和解协议后，是否还会出具仲裁书，这主要取决于和解协议的达成阶段以及双方的具体选择。以下是详细分析：

1. 和解协议在仲裁庭调解下达成：

   • 如果双方在仲裁庭的调解下达成和解协议，并且希望这份协议具有法律上的强制执行力，那么他们可以共同请求仲裁庭根据和解协议的内容制作仲裁调解书。仲裁调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，与仲裁裁决书具有同等的法律效力。这意味着，在这种情况下，仲裁庭会出具一份具有法律效力的仲裁调解书，而不再单独出具仲裁裁决书。

2. 和解协议在仲裁庭外自行达成：

   • 如果双方是在仲裁庭外自行达成和解协议，并且没有请求仲裁庭制作仲裁调解书，那么仲裁庭通常不会主动出具仲裁书。此时，和解协议主要依赖于双方的自觉履行。如果一方不履行和解协议，另一方可以根据和解协议的内容向人民法院提起诉讼，请求法院判决对方履行义务。

3. 和解协议达成后，一方反悔或未履行：

   • 即便双方已经达成了和解协议，但如果一方在协议达成后反悔或未按照协议履行义务，另一方仍然有权向仲裁庭申请恢复仲裁程序，或者根据和解协议的内容向人民法院提起诉讼。在这种情况下，如果仲裁庭恢复仲裁程序并最终作出裁决，那么就会出具仲裁裁决书。

法律背景与建议：

• 和解协议是双方自愿达成的，具有合同性质，但并不直接具有法律上的强制执行力（除非经过仲裁庭或法院确认）。因此，在达成和解协议时，双方应明确协议的内容、履行方式、违约责任等条款，以确保协议的有效性和可执行性。
• 如果双方希望和解协议具有法律上的强制执行力，建议请求仲裁庭根据和解协议制作仲裁调解书，或者将和解协议提交给法院进行司法确认。
• 在任何情况下，如果一方不履行和解协议或仲裁调解书/裁决书，另一方都有权通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果双方达成和解协议后未请求仲裁庭制作仲裁调解书，且一方未履行协议，另一方可能需要通过诉讼来解决问题，这将增加时间成本和诉讼费用。
• 如果和解协议经过仲裁庭或法院确认后具有法律效力，但一方仍不履行，那么另一方可以直接申请强制执行，从而更有效地维护自己的权益。

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