劳动仲裁出裁定书后，在特定情况下仍然可以出具调解书。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁委员会在处理劳动争议时，遵循自愿、合法的调解原则。这意味着，即使已经作出了仲裁裁决，只要双方当事人自愿达成和解协议，且该协议不违反法律法规的强制性规定，劳动仲裁委员会就可以依据双方的和解协议制作调解书。
二、具体情形分析
裁决前调解成功：
- 在劳动仲裁委员会作出裁决之前，如果双方当事人通过协商达成了和解协议，劳动仲裁委员会可以直接根据该协议制作调解书，终结仲裁程序。这种情况下，仲裁裁决就不会作出，而是以调解书作为双方履行义务的依据。
裁决后执行前调解成功：
- 如果劳动仲裁委员会已经作出了裁决，但在裁决书规定的履行期限内，双方当事人又自行和解并达成了新的协议，他们可以向劳动仲裁委员会申请根据新协议制作调解书。此时，原裁决书将不再执行，而是以新的调解书作为双方履行义务的依据。这是您问题中最可能涉及的情况，即仲裁裁决已经作出，但尚未执行或正在执行前，双方仍有调解的可能。
裁决后执行中或执行后调解（特殊情况）：
- 一般情况下，裁决生效后进入执行阶段，再行调解的可能性较小。但理论上，如果双方在执行过程中再次达成一致，且愿意通过调解方式解决剩余争议，可以尝试向劳动仲裁机构或法院提出申请。不过，此类情况需结合具体案情判断可行性，实践中较为罕见。
三、注意事项
调解书的法律效力：
- 劳动仲裁调解书一旦生效，即具有与仲裁裁决书同等的法律效力。双方当事人必须按照调解书的内容履行各自的义务，否则另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
调解的自愿性：
- 调解必须基于双方当事人的自愿，任何一方不得强迫另一方接受调解方案。这是调解的基本原则，也是保障调解结果公正、合理的重要前提。
调解内容的合法性：
- 调解协议的内容不得违反法律法规的强制性规定，也不得损害国家、集体或第三人的合法权益。这是调解协议具有法律效力的基本要求。
总结与建议：
劳动仲裁出裁定书后，双方仍有调解的可能，但需满足自愿、合法等条件。如果您或对方希望调解，可以主动向劳动仲裁委员会提出申请，并准备好相关的和解协议。同时，也建议您在调解过程中咨询专业律师的意见，以确保调解协议的合法性和有效性。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。