劳动仲裁出调解书后，一般情况下不可以再打官司，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：调解书具有法律效力，不可再诉
劳动仲裁调解书是劳动争议仲裁机构在调解过程中，根据双方当事人的自愿和合法原则，制作的具有法律效力的文书。一旦双方当事人签收，即表示对调解内容的认可，并承诺履行调解书所确定的义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力，当事人应当履行。在调解书已经生效的情况下，当事人通常不能再就同一劳动争议事项向人民法院提起诉讼。这是因为调解书已经对双方的权利义务进行了明确，且具有终局性，旨在快速、有效地解决劳动争议，避免诉讼资源的浪费。
二、例外情形：调解书存在法定无效情形时可再诉
尽管调解书具有法律效力，但在某些特定情况下，当事人仍然可以向人民法院提起诉讼。这些情形主要包括：
调解违反自愿原则：如果调解过程并非基于双方当事人的自愿，而是存在强迫、欺诈等不正当手段，导致调解结果违背了一方当事人的真实意愿，那么该调解书可能被视为无效。在此情况下，当事人可以向人民法院提起诉讼，要求撤销调解书并重新审理劳动争议。
调解内容违法：如果调解书的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，或者损害了国家、集体或第三人的利益，那么该调解书同样可能被视为无效。当事人可以依法向人民法院提起诉讼，请求确认调解书无效，并寻求合法的救济途径。
调解书未履行或无法履行：如果一方当事人在调解书生效后未履行其义务，或者由于客观原因导致调解书无法履行，另一方当事人可以向人民法院提起诉讼，要求对方履行义务或寻求其他合法的解决方案。但需要注意的是，这种情况下的诉讼并非直接针对调解书本身，而是针对调解书所确定的义务履行问题。
三、法律建议
在签署调解书前仔细审查：在签署劳动仲裁调解书之前，当事人应仔细审查调解书的内容，确保其符合自己的真实意愿和法律规定。如有任何疑问或不确定之处，应及时向劳动争议仲裁机构或专业律师咨询。
保留相关证据：在劳动争议处理过程中，当事人应妥善保留与争议相关的所有证据，包括调解过程中的记录、调解书等。这些证据在后续可能出现的诉讼或争议解决中可能起到关键作用。
及时寻求法律帮助：如果当事人对调解书的内容或履行情况存在异议，或者认为调解书存在无效情形，应及时向专业律师咨询并寻求法律帮助。律师可以根据具体情况为当事人提供专业的法律意见和解决方案。
如有任何关于劳动仲裁或调解书的疑问，可以直接向我咨询。