结论前置：工伤协商赔付后，是否需要劳动调解书取决于双方协商的具体情况和后续需求，并非强制要求，但建议获取以保障权益。以下从不同角度详细分析：

一、协商赔付的自愿性与灵活性

工伤协商赔付是用人单位与工伤职工之间就工伤待遇问题自行协商并达成一致的过程。这一过程具有高度的自愿性和灵活性，双方可以根据实际情况和需求，就赔偿项目、金额、支付方式等事项进行自由协商。因此，从法律上讲，协商赔付并不强制要求必须签订劳动调解书。

二、劳动调解书的作用与意义

劳动调解书是由劳动争议调解组织（如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等）在调解过程中，根据双方当事人的意愿和协商结果，制作的具有法律效力的书面文件。它主要起到以下作用：

1. 确认协商结果：劳动调解书能够明确记录双方协商达成的具体内容和条款，作为双方履行义务的依据。
2. 增强法律效力：虽然协商赔付本身具有法律效力，但劳动调解书作为第三方调解组织的正式文件，能够进一步增强协商结果的权威性和执行力。
3. 预防后续纠纷：通过签订劳动调解书，双方可以明确各自的权利和义务，减少因理解不一致或记忆模糊而引发的后续纠纷。

三、是否需要劳动调解书的建议

1. 如果协商过程顺利且双方信任度高：在这种情况下，双方可能认为签订劳动调解书并非必要。他们可以直接依据协商结果履行义务，如用人单位按时支付赔偿金，工伤职工接受赔偿并放弃进一步追索的权利。
2. 如果协商过程存在不确定性或双方信任度较低：为了保障各自的权益，建议双方在协商赔付后签订劳动调解书。这样，一旦后续出现纠纷或争议，双方可以依据劳动调解书的内容进行维权或解决争议。
3. 考虑未来可能的需求：即使当前协商过程顺利，但未来可能因各种原因（如用人单位经营状况变化、工伤职工病情恶化等）需要再次协商或调整赔偿方案。在这种情况下，拥有劳动调解书可以作为双方协商的基础和参考，有助于更快速、更有效地解决问题。

四、实际操作中的注意事项

1. 确保协商内容的合法性：在协商赔付过程中，双方应确保协商内容符合相关法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害社会公共利益。
2. 明确赔偿项目与金额：双方应明确赔偿的具体项目和金额，避免出现模糊不清或遗漏的情况。
3. 保留相关证据：无论是否签订劳动调解书，双方都应保留好与协商赔付相关的所有证据（如协商记录、支付凭证等），以备不时之需。

最后，工伤协商赔付后是否需要劳动调解书取决于双方的具体情况和需求。如果双方信任度高且协商过程顺利，可以不必签订；但如果存在不确定性或需要更强的法律保障，建议签订劳动调解书。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。