工伤赔偿并非必须经过协商，但协商是解决工伤赔偿问题的一种常见且有效的方式。以下从不同角度为你详细分析：

一、协商的可行性与优势

1. 自愿性：协商是基于双方自愿的原则进行的，工伤职工和用人单位可以就赔偿金额、支付方式等事项进行平等、自愿的协商。这种方式灵活性强，可以根据双方的实际情况和需求进行调整。
2. 效率性：与诉讼或仲裁相比，协商通常更加迅速和高效。一旦双方达成一致，可以立即签订赔偿协议，并按照协议履行赔偿义务，从而尽快解决工伤赔偿问题。
3. 成本低：协商不需要支付诉讼费、仲裁费等费用，对于双方来说，成本相对较低。

二、协商的注意事项

1. 了解权益：在协商前，工伤职工应充分了解自己的工伤权益，包括应享受的工伤保险待遇、赔偿项目等。这有助于工伤职工在协商过程中更好地维护自己的权益。
2. 保留证据：工伤职工应保留好与工伤相关的证据，如医疗证明、工伤认定书等。这些证据在协商过程中可能起到关键作用，有助于证明工伤事实和赔偿金额。
3. 谨慎签订协议：在签订赔偿协议时，工伤职工应仔细阅读协议内容，确保协议条款明确、合法，并充分考虑自己的权益。如有必要，可以寻求专业律师的帮助，对协议进行审查。

三、非协商途径

如果协商无法达成一致，或者用人单位拒绝协商，工伤职工还可以通过以下途径解决工伤赔偿问题：

1. 申请劳动仲裁：工伤职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。仲裁裁决具有法律效力，双方应履行。
2. 提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，工伤职工可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工伤赔偿问题。

四、法律建议

1. 及时咨询：在发生工伤后，工伤职工应及时咨询专业律师或相关部门，了解自己的权益和赔偿途径。
2. 全面评估：在决定是否协商时，工伤职工应全面评估自己的伤情、治疗费用、误工损失等因素，以及用人单位的赔偿意愿和能力，从而做出明智的决策。
3. 依法维权：无论选择协商还是非协商途径，工伤职工都应依法维护自己的权益，避免采取过激或违法的行为。

总结来说，工伤赔偿并非必须经过协商，但协商是一种常见且有效的方式。在协商过程中，工伤职工应充分了解自己的权益，保留好相关证据，并谨慎签订赔偿协议。如果协商无法达成一致，工伤职工还可以通过申请劳动仲裁或提起诉讼等途径解决工伤赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。