劳动仲裁裁定被驳回后，并不一定需要公告送达，这主要取决于能否直接联系到当事人进行送达。以下是对此问题的详细分析：

1. 送达方式的选择：

   • 在劳动仲裁或司法程序中，送达是确保当事人知晓案件进展和结果的重要环节。送达方式通常包括直接送达、邮寄送达、留置送达、委托送达和公告送达等。
   • 公告送达通常是在其他送达方式无法实现，或者当事人下落不明、无法联系的情况下采用的一种送达方式。它通过在公共媒体上发布公告，来告知当事人相关法律文书的内容。

2. 劳动仲裁裁定被驳回后的送达：

   • 当劳动仲裁裁定被驳回时，仲裁机构或法院会首先尝试通过直接送达或邮寄送达等方式将裁定书送达给当事人。
   • 如果当事人能够被直接联系到，并且愿意接收裁定书，那么就不需要采用公告送达的方式。
   • 只有在当事人无法联系，或者拒绝接收裁定书，且其他送达方式均无法实现的情况下，仲裁机构或法院才会考虑采用公告送达的方式。

3. 公告送达的适用条件：

   • 公告送达并非随意采用，而是需要满足一定的法律条件。通常，这需要当事人下落不明，或者用其他方式无法送达，且仲裁机构或法院已经采取了其他合理的送达措施但均未成功。
   • 在公告送达的情况下，仲裁机构或法院会在公共媒体上发布公告，公告期通常较长，以确保当事人有足够的时间知晓并作出反应。

4. 法律后果与注意事项：

   • 无论采用何种送达方式，一旦裁定书被送达给当事人，即产生法律效力。当事人需要按照裁定书的内容履行相关义务，或者根据裁定书的结果采取进一步的法律行动。
   • 对于当事人而言，保持联系方式的畅通和及时接收法律文书是非常重要的。如果因个人原因导致无法接收法律文书，可能会错过重要的法律期限或丧失某些法律权利。

建议：

• 如果您作为当事人，在劳动仲裁过程中或之后，请确保您的联系方式准确无误，并保持畅通，以便及时接收仲裁机构或法院送达的法律文书。
• 如果您对送达方式或裁定结果有任何疑问或异议，可以及时向仲裁机构或法院提出，并寻求专业的法律帮助。

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