劳动仲裁被驳回，仲裁机构是必须通过书面形式通知当事人的，这是仲裁程序正当性和完整性的重要体现，也是保障当事人知情权及程序正义的关键环节。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与程序要求

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议仲裁委员会在作出裁决后，应当将裁决书送达双方当事人。这一规定同样适用于仲裁被驳回的情况，即仲裁机构在驳回申请后，也需通过书面形式通知申请人。书面通知是正式的法律文书传递方式，具有法律效力，能够确保当事人及时、准确地了解仲裁结果。

通知的必要性与意义

1. 保障知情权：作为案件的当事人，你有权知晓仲裁的最终结果。书面通知能够确保你及时、准确地获取这一信息，从而维护你的合法权益。
2. 明确后续行动：了解仲裁结果后，你可以根据结果确定后续行动，如是否提起诉讼、是否接受裁决等。书面通知为你提供了明确的法律依据和行动指南。
3. 维护程序正义：正式的书面通知程序有助于确保整个仲裁过程的公平、公开、透明，增强仲裁的公信力和权威性。

通知的形式与内容

1. 通知形式：仲裁机构通常会通过邮寄、直接送达等方式将书面通知送达当事人。在特殊情况下，如当事人下落不明或无法联系，仲裁机构可能会通过公告等方式进行送达。
2. 通知内容：书面通知中会明确载明仲裁结果及理由，包括驳回申请的具体原因、依据的法律条款等。这些信息对于你了解仲裁过程、评估自身权益具有重要意义。

可能的法律后果

1. 如果仲裁被驳回：意味着你的仲裁申请未得到仲裁机构的支持。此时，你可以根据具体情况选择是否提起诉讼，以寻求进一步的法律救济。
2. 如果未收到书面通知：你有权向仲裁机构查询仲裁结果，并要求其提供书面通知。如果仲裁机构未依法履行通知义务，你可能有权提出异议或申请复议。

实际操作建议

1. 保持联系方式畅通：在仲裁过程中，确保你的联系方式准确无误，以便仲裁机构能够及时与你取得联系并送达书面通知。
2. 及时查询仲裁结果：如果长时间未收到仲裁机构的书面通知，你可以主动联系仲裁机构查询仲裁结果，以确保你的权益得到及时维护。
3. 寻求法律帮助：如果你对仲裁结果有异议或不了解后续行动方向，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总之，劳动仲裁被驳回后，仲裁机构是必须通过书面形式通知当事人的。这一程序要求有助于保障你的知情权、明确后续行动方向，并维护仲裁程序的正义性和公信力。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。