劳动仲裁结果的送达方式主要包括以下几种：

1. 直接送达：

   • 这是最常见且直接的送达方式。仲裁委员会会将仲裁文书（如裁决书）直接送交受送达人。对于劳动者，若其本人在场，则直接交给本人签收；若不在场，可交给其同住成年家属签收。对于用人单位，则交给其法定代表人、主要负责人或负责收件的人签收。这种方式确保了文书的直接性和准确性，是首选的送达方式。

2. 留置送达：

   • 当受送达人或其同住成年家属拒绝接收仲裁文书时，送达人可以邀请有关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况后，在送达回证上记明拒收事由和日期，由送达人、见证人签名或盖章，将仲裁文书留在受送达人的住所。此外，也可以采用拍照、录像等方式记录送达过程，以视为有效送达。这种方式适用于受送达人故意回避或拒绝接收文书的情况。

3. 委托送达：

   • 在直接送达有困难的情况下，仲裁委员会可以委托其他劳动人事争议仲裁委员会或其他有关部门代为送达。接受委托的机构会按照直接送达的方式将仲裁文书送达给当事人，确保文书的顺利传递。这种方式适用于跨地区或难以直接送达的情况。

4. 邮寄送达：

   • 仲裁委员会还可以通过邮政机构以挂号信或特快专递的方式将仲裁文书邮寄给受送达人。以挂号信回执或特快专递回执上注明的收件日期为送达日期。这种方式适用于距离较远或直接送达不便的情况，且邮寄过程有记录可查，确保了送达的可靠性。

5. 公告送达：

   • 当受送达人下落不明或用其他方式无法送达时，可以采用公告送达。自发出公告之日起，经过一定期限（一般为三十日，但具体期限可能因地区或规定而异），即视为送达。公告送达需在案卷中详细记明原因和经过，以确保程序的合法性。这种方式是最后的选择，适用于无法通过其他方式送达的情况。

在送达过程中，需要注意以下几点：

• 送达方式必须符合法律法规的规定，否则可能影响仲裁结果的效力。例如，如果送达方式不符合规定，可能导致当事人未能及时知晓仲裁结果，剥夺了其在规定时间内行使权利的机会。
• 当事人在收到仲裁结果后，应仔细阅读并依据裁决内容采取相应的行动。如果对仲裁结果不服，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
• 送达的时间也至关重要，因为它会影响到当事人后续的权利行使。如果送达时间延误，可能会导致当事人错过上诉期限等情况。

如果遇到送达相关的难题，比如送达方式不符合规定或未能及时收到仲裁文书，应该怎么办呢？

• 首先，可以与仲裁委员会联系，了解送达的具体情况，并要求其提供合法的送达证明。
• 如果认为送达方式不符合规定且影响了自己的权益，可以在规定期限内向法院申请撤销仲裁裁决。
• 在整个过程中，保持与仲裁委员会和法院的沟通，确保自己的权益得到保障。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁结果的送达方式及相关注意事项。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。