劳动仲裁裁决书的送达形式主要有以下几种：
直接送达：
- 这是最直接且常用的送达方式。仲裁员或送达人员会直接将裁决书交给受送达人本人。
- 如果受送达人是单位，则交给其法定代表人、主要负责人或者负责收件的人签收。
- 若受送达人本人不在，可以交由其同住的成年家属签收；对于法人或其他组织，也可以由其指定的代收人签收。
留置送达：
- 当受送达人拒绝接收裁决书时，送达人员可以邀请相关基层组织或所在单位的代表到场，说明情况。
- 在送达回证上记明拒收理由和日期，由送达人、见证人签名或盖章后，将裁决书留在受送达人的住所。
- 也可以通过拍照、录像等方式记录送达过程，以此视为送达。
邮寄送达：
- 借助邮政特快专递等方式，将裁决书寄给受送达人。
- 挂号回执上的收件日期即为送达日期，这种方式适用于受送达人距离较远或不便直接送达的情况。
公告送达：
- 当受送达人下落不明，或者用其他方式无法送达时，可以在报纸、信息网络等媒体上刊登公告。
- 公告期通常为一定天数（如60天，具体根据地方规定可能有所不同），公告期满即视为送达。
- 这种方式适用于受送达人无法联系或拒绝接收文书的情况。
送达形式的法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关规定，劳动仲裁裁决书的送达必须遵循法定程序，以确保当事人的合法权益得到保障。不同的送达方式适用于不同的情境，旨在确保裁决书能够及时、准确地送达给当事人。
- 建议：
- 对于当事人而言，应确保提供的送达地址准确无误，并留意可能的送达方式，以便及时接收裁决书。
- 如果因特殊原因无法接收裁决书，应及时与仲裁机构联系，说明情况并协商解决方案。
- 对于仲裁机构而言，应严格按照法定程序进行送达，确保送达的有效性和合法性。
可能的法律后果：
- 如果送达方式不符合规定，可能影响当事人行使权利，如未能及时收到文书而错过上诉期等。
- 不过，仲裁裁决的效力主要取决于仲裁程序是否符合法定要求以及裁决内容是否合法。若送达瑕疵未对当事人实体权利和重要程序权利产生实质影响，裁决依然有效。
- 但如果因送达方式问题导致当事人无法及时知晓裁决结果，进而无法行使上诉等权利，当事人可在法定期限内向法院申请撤销该仲裁裁决。
在实际操作中，如果遇到送达问题或对送达方式有疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。