劳动解除通知书的送达方式主要有以下几种，每种方式都有其特定的适用场景和注意事项：

一、当面送达

• 适用场景：劳动者尚未离职，仍在工作岗位。
• 操作流程：企业可将《解除（终止）劳动合同通知书》原件当面送达给劳动者，并要求其签收。通知书应一式两份，一份交予劳动者，另一份由劳动者本人签字后公司保存原件。
• 注意事项：
  • 如果劳动者拒签，企业应使用录像（优先）或录音的方式，将当面送达的全过程记录下来。
  • 向劳动者宣读《解除（终止）劳动合同通知书》的全部内容，并将当面送达的情况进行书面说明，以保留证据。

二、邮寄送达

• 快递选择：建议使用EMS，因为中国邮政EMS是唯一具有国家机关公文收寄资格的企业。
• 快递单填写：
  • 寄件人应填写单位名称，确保名称完整且准确。
  • 收件人的姓名、电话、地址必须准确无误。如果劳动合同或入职登记等文件上约定了劳动者的联系地址，应填写劳动者自己提供的有效地址。如果没有预留有效联系地址，可以向劳动者身份证所在地邮寄。如果身份证地址与劳动者自己提供的地址不同，建议多地址同时邮寄。
  • 在快递单“内容”一栏处填写《解除（终止）劳动合同通知书》的字样，并写明解除劳动合同的时间和理由。
• 注意事项：
  • 妥善保存“回执单”，以避免劳动者拒收后以“不了解快递内文件内容”为由抗辩。
  • 如果劳动者签收，将EMS官网的快递送达信息截取保存。如果劳动者拒收退回，将退回的信件不拆封完整保存，并注意快递单上是否粘贴有“拒签”或“拒收”字样的改退批条。

三、公告送达

• 适用场景：劳动者下落不明，或者当面送达、邮寄送达方式无法送达的情况下。
• 操作流程：选取在国内或省内公开发行的报刊上刊登公告。
• 注意事项：
  • 公告时间应依据相关法律法规，自发出公告之日起，经过一定期限（如三十日），即视为送达。
  • 公告送达是不得已的方式，如果能用当面送达或者邮寄送达而未用，直接采取公告送达的，可能难以获得法律认可。

综上所述，企业在送达劳动解除通知书时，应根据具体情况选择合适的送达方式，并确保送达过程的合法性和有效性。同时，企业还应注意保留相关证据，以应对可能出现的争议或纠纷。