关于劳动者解除劳动合同通知书的送达方式，这是一个涉及法律程序的重要问题，下面我将为您详细解答。
首先，解除劳动合同通知书的送达方式主要有以下几种：
当面送达：
- 这是最为直接且有效的方式。用人单位应当尽量将通知书当面送达劳动者，并要求劳动者签收。这样做可以确保劳动者确实收到了通知书，并且了解了解除劳动合同的相关事宜。
- 如果劳动者拒绝签收，用人单位应当将当面送达的情况作出书面说明，并保留相关证据，以备后续可能出现的法律纠纷。
邮寄送达：
- 在当面送达不可行的情况下，用人单位可以选择邮寄送达方式。为了确保送达的有效性，最好通过邮局以特快专递的方式送达。
- 在快递单上“内容”一栏，应当明确写明“解除劳动关系告知书”，以便劳动者和邮局都能清楚了解邮件的性质。
- 用人单位应当保留快递的回执，作为送达的证据。如果邮件被退回未能送达，用人单位应当将退回的信件完整保存，以备后续查证。
- 另外，在员工入职时，用人单位应当要求员工预留文书送达地址，并可以要求员工留下多个地址。这样，在一个地址无人签收时，用人单位可以向多个地址投递，提高送达的成功率。
公告送达：
- 公告送达是万不得已的方式，只有在其他送达方式都已经尝试过且无法送达的情况下才能使用。
- 如果跳过其他方式直接进行公告送达，可能难以获得法律认可。因此，用人单位应当确保已经尝试过其他所有可能的送达方式。
- 公告应当在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行，以确保劳动者能够看到。在厂区内部张贴公告的方式，实践中可能难以得到法院的支持，因为这种方式可能无法确保劳动者确实看到公告。
除了送达方式外，我还想提醒您关于劳动者解除劳动合同的一些其他法律要点：
- 根据《劳动法》的规定，劳动者解除劳动合同应当提前三十日以书面形式通知用人单位。这是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者无需征得用人单位的同意，但超过三十日后，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续时，用人单位应予以办理。
- 如果劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
- 如果劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。并且，如果劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失的，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。
综上所述，解除劳动合同通知书的送达方式有多种选择，但用人单位应当根据实际情况选择最为合适的方式，并确保送达的有效性。同时，用人单位也应当了解并遵守相关法律法规的规定，以维护自身的合法权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。