在保障劳动关系解除通知书送达的问题上，劳动者需要采取一系列措施来确保通知的合法有效送达，从而维护自己的权益。以下是一些详细且具有深度的建议：
一、选择合适的送达方式
直接送达：
- 如果条件允许，劳动者应优先选择直接送达的方式。这可以是最直接且有效的方式，能够确保用人单位或相关负责人即时收到通知书。
- 送达时，应要求接收人在送达回证上签字确认收到日期，并最好有两名以上见证人在场，以增加送达的公正性和合法性。
邮寄送达：
- 当无法直接送达时，邮寄送达是一个可靠的选择。劳动者应使用挂号信或特快专递等能提供邮寄记录和签收凭证的邮寄方式。
- 在邮件封面和详情单上明确注明“解除劳动关系通知书”字样，以便用人单位能够清晰识别。
- 保留好邮寄凭证，如挂号信的封面或存根栏、特快专递的邮寄记录等，作为送达的证据。
电子送达：
- 如果用人单位允许或要求以电子方式接收通知，劳动者可以通过电子邮件或其他电子方式发送通知书。
- 在发送前，应确保所使用的电子通讯方式是用人单位能够正常接收和查看的。
- 发送后，保留相关的发送记录和送达凭证，如邮件发送成功的截图、短信发送状态报告等。
其他送达方式：
- 在特殊情况下，如用人单位拒绝签收或下落不明，劳动者可以考虑留置送达、公告送达或公证送达等方式。
- 留置送达时，可以请所在社区的工作人员或辖区派出所民警陪同，以证明送达过程的合法性。
- 公告送达应选择合适的公告媒体或场所，并确保公告内容明确、具体，公告期限符合法律规定。
- 公证送达虽然成本较高，但在某些复杂或争议较大的情况下，可能是一种有效的送达方式。
二、确保送达的有效性
- 无论采用何种方式送达，劳动者都必须确保用人单位能够实际收到解除劳动关系通知书。
- 如果因用人单位的原因导致无法送达（如拒收、地址变更未通知等），劳动者应采取其他合理方式送达，并保留相关证据。
- 在送达过程中，劳动者可以邀请工会或第三方见证人到场，以证明已履行了通知义务。
三、处理送达后的法律后果
- 一旦解除劳动关系通知书有效送达用人单位，劳动合同即行解除。用人单位应按照法律规定为劳动者办理离职手续，并支付相应的经济补偿（如适用）。
- 如果因解除劳动关系通知书的送达问题产生纠纷，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在处理纠纷时，劳动者应提供充分的证据证明已履行了通知义务，如送达回证、邮寄凭证、电子发送记录等。
四、建立完善的送达制度
- 为了避免未来可能出现的纠纷，劳动者可以与用人单位在劳动合同中明确约定解除劳动关系的通知方式和送达要求。
- 劳动者应建立自己的送达记录档案，将每次送达的通知书、送达回证、邮寄凭证等证据妥善保存。
综上所述，劳动者在保障劳动关系解除通知书送达的问题上应谨慎行事，选择合适的送达方式，确保送达的有效性，并妥善处理送达后的法律后果。同时，建立完善的送达制度也是预防纠纷的重要措施。