当您收到官方解除劳动关系通知书时，这确实是一个需要冷静、理性应对的重要时刻。以下是我为您整理的详细应对步骤，旨在确保您的权益得到充分保障：
一、确认通知书内容与合法性
仔细阅读：首先，您需要详细阅读通知书，核对个人信息（如公司名称、员工姓名、身份证号码、职位等）是否准确无误，并明确解除劳动关系的具体原因。
核对解除原因：确认通知书上列明的解除原因是否与实际相符，例如劳动合同期满、员工严重违反规章制度、公司裁员等。同时，核查该原因是否有明确的依据和证据支持，如员工违纪的记录、绩效考核结果等。如有疑问，可要求用人单位提供进一步说明或解释。
检查解除程序：根据《劳动合同法》等相关法律法规，判断用人单位的解除程序是否合法。例如，是否提前通知、是否支付经济补偿等。如果程序不合法，您有权提出异议。
二、评估自身权益与诉求
判断解除性质：根据通知书内容和合法性审查，确定解除行为是合法还是违法。这将直接影响您后续的维权策略。
计算经济补偿：如果解除是合法的，并且符合支付经济补偿的情形，您需要根据工作年限和工资收入计算应得的经济补偿金额。如果解除是违法的，用人单位则需按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
考虑其他权益：除了经济补偿外，您还需要检查是否存在未休年假工资、加班工资、社会保险和住房公积金缴纳等其他权益问题。
三、与公司协商沟通
主动联系：及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人联系，表明您已收到通知书，并提出沟通意愿。
提出疑问与诉求：就解除原因、依据、程序及经济补偿等问题向用人单位提出疑问，并明确提出自己的权益诉求。
尝试协商解决：双方应尝试通过协商达成解决方案，如调整经济补偿金额等。如果达成一致，建议签订书面协议明确权利义务。
四、办理离职手续（如适用）
完成工作交接：按公司要求完成工作交接，确保工作顺利过渡。
归还公司财物：归还所有公司财物，包括办公用品、工作设备等。
结清工资福利：确保在办结工作交接时收到应得的工资、福利及经济补偿。
索取离职证明：向公司索取解除或终止劳动合同的证明，以便后续办理档案和社会保险关系转移手续。
五、保留证据与维护权益
妥善保留证据：保存所有相关文件和证据，如解除劳动关系通知书、协商记录、离职证明等。这些证据在未来的争议解决中可能起到关键作用。
依法维护权益：如果您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，可以向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，依法维护自身权益。
寻求专业咨询：在处理过程中，如果您遇到疑问或不确定如何操作，建议及时寻求专业律师的法律援助。他们可以提供准确的法律分析和专业的建议，帮助您更好地维护自己的权益。
总之，收到解除劳动关系通知书后，请保持冷静和理性，按照上述步骤处理。确保自己的权益得到妥善保障是至关重要的。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，不要犹豫，及时寻求专业帮助。