关于被迫解除劳动通知书的送达方式，这是一个涉及法律程序的重要环节，需要确保送达的合法性和有效性。以下是一些详细的送达方式建议：

首先，当面送达是最直接且推荐的方式。您应当亲自将通知书交给劳动者，并要求其签收。这样做的好处是能够直接确认劳动者已经收到并了解通知书的内容。如果劳动者拒绝签收，您应当将当面送达的情况作出书面说明，并尽可能让在场的第三方（如其他员工或管理人员）签字作证，以保留证据。

其次，邮寄送达也是一个可行的选择。特别是通过邮局以特快专递的方式送达，可以确保通知书的快速和安全到达。在填写快递单时，务必在“内容”一栏明确写明“解除劳动关系告知书”或类似表述，以便劳动者和邮局都能清楚了解邮件的性质。同时，您应当保留好快递的回执，作为送达的凭证。如果邮件被退回未能送达，您应当将退回的信件完整保存，以备后续需要。

另外，如果劳动者在入职时已经预留了文书送达地址，或者您要求其留下了多个地址，那么在当面送达或邮寄送达无法成功时，您可以尝试向这些地址投递通知书。这样可以增加送达的成功率，并减少因地址问题导致的送达障碍。

在极端情况下，如果其他送达方式都已经尝试过但均未能成功送达，您可以考虑使用公告送达。但请注意，公告送达是万不得已的方式，且需要在当地有一定影响力的报纸等媒体上进行公告。仅仅在厂区内部张贴公告的方式，在实践中可能难以得到法院的支持。公告期满后，即视为送达。

除了上述方式外，还有一些其他送达方式如留置送达、协议送达（电子送达）和委托送达等，但在解除劳动通知书的送达中可能不太常用。留置送达通常用于受送达人无理拒收诉讼文书的情况；协议送达需要经受送达人同意，并采用传真、电子邮件等能够确认其收悉的方式；委托送达则通常用于负责审理案件的人民法院直接送达有困难时的情况。

最后，为了确保送达的合法性和有效性，我建议您在送达过程中尽可能保留好相关证据，如签收单、快递回执、书面说明、录音录像等。这些证据将在后续可能出现的法律纠纷中起到至关重要的作用。希望这些建议能对您有所帮助。