关于跳槽去新公司是否会直接签订无固定期限合同的问题，结论并非绝对，而是取决于多种因素。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 无固定期限合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常有以下几种情形：一是劳动者在该用人单位连续工作满十年的；二是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；三是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，也视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
   • 分析：对于跳槽去新公司的劳动者来说，除非满足上述特定条件（如在新公司连续工作满十年，但这在跳槽情况下几乎不可能），否则新公司通常不会直接签订无固定期限合同。

2. 新公司的招聘政策与劳动合同类型：

   • 新公司在招聘时，通常会根据自身的用人需求和招聘政策来决定与劳动者签订何种类型的劳动合同。对于大多数新入职的员工，公司更倾向于签订固定期限劳动合同，以便在一定期限内评估员工的工作表现和适应能力。
   • 分析：除非新公司有特别的招聘政策或针对特定岗位有签订无固定期限合同的惯例，否则跳槽者不太可能直接获得无固定期限合同。

3. 劳动者的议价能力与市场需求：

   • 劳动者的议价能力也会影响劳动合同的类型。如果劳动者具有稀缺技能或高市场需求，他们在与新公司谈判时可能更有优势，有可能争取到更长的合同期限或无固定期限合同。
   • 分析：然而，这种情况相对较少见，且需要劳动者具备较高的市场价值和谈判技巧。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于跳槽者来说，在入职前与新公司明确劳动合同的类型和期限是非常重要的。如果希望签订无固定期限合同，可以尝试在入职谈判中提出这一要求，并了解公司的相关政策和态度。
   • 分析：同时，也要做好心理准备，因为大多数情况下，新公司可能更倾向于签订固定期限劳动合同。如果最终签订的是固定期限合同，也无需过于担心，因为合同到期后，根据双方意愿和法律规定，仍有可能续签为无固定期限合同。

总结与建议：跳槽去新公司时，是否会直接签订无固定期限合同并没有一个确定的答案。它取决于多种因素，包括劳动者的个人情况、新公司的招聘政策、市场需求以及双方的谈判结果等。因此，在入职前，建议劳动者与新公司充分沟通，明确劳动合同的类型和期限，并根据自身情况做出合理的选择。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。