新人去国企单位一般不可以直接签长期或是无固定期限的合同，但存在例外情况。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况下的合同签订
试用期合同：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
- 新人入职国企，通常会先签订试用期合同，以考察其工作能力和适应程度。
固定期限合同：
- 试用期满后，如果新人表现合格，国企通常会与其签订固定期限的劳动合同，如一年、三年或五年等。
- 固定期限合同是劳动合同中最常见的一种形式，它明确了合同的起始和终止时间。
二、无固定期限合同的签订条件
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
- 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
对于新人而言，由于其在国企的工作时间较短，通常不满足上述签订无固定期限劳动合同的条件。因此，在一般情况下，新人入职国企时无法直接签订无固定期限劳动合同。
三、例外情况
虽然新人入职国企时通常无法直接签订无固定期限劳动合同，但也存在例外情况。例如：
- 国企有特殊规定或政策：某些国企可能出于人才引进、激励员工等目的，制定了特殊的规定或政策，允许新人在满足一定条件时直接签订无固定期限劳动合同。但这种情况较为少见，且需要具体查看国企的相关规定或政策。
- 双方协商一致：如果新人与国企在入职前或入职时进行了充分的协商，并达成了一致意见，也可以签订无固定期限劳动合同。但这种情况同样需要双方自愿且符合法律法规的规定。
四、建议
- 了解国企的招聘政策和合同制度：在入职前，新人应充分了解国企的招聘政策和合同制度，包括合同的类型、期限、签订条件等，以便做出合理的选择。
- 与国企进行充分沟通：如果新人对合同类型或期限有特殊要求，可以与国企进行充分沟通，表达自己的意愿和需求，并尝试达成一致意见。
- 咨询专业律师：如果新人在合同签订过程中遇到法律问题或困惑，可以咨询专业律师，以获取更准确、更全面的法律建议。
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