国企确实会签无固定期限合同。以下从多个角度对此问题进行详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这意味着，只要双方愿意，并且符合法律规定的条件，国企与劳动者之间完全可以签订无固定期限劳动合同。

2. 国企的特殊性：

   • 国企作为国家所有的企业，其运营和管理往往受到更多政策指导和监管。然而，在劳动合同签订方面，国企同样需要遵守国家法律法规，包括《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的规定。
   • 国企在招聘和用工方面，往往更注重稳定性和长期性。因此，与劳动者签订无固定期限劳动合同，有助于建立稳定的劳动关系，促进企业的长期发展。

3. 签订无固定期限劳动合同的条件：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
   • 这意味着，只要劳动者满足上述条件之一，并且愿意与国企签订无固定期限劳动合同，国企就应当与之签订。

4. 实际案例与操作：

   • 在实际操作中，国企与劳动者签订无固定期限劳动合同的情况并不罕见。特别是对于那些在企业中工作多年、表现优秀的员工，国企往往会选择与他们签订无固定期限劳动合同，以表彰他们的贡献并稳定劳动关系。
   • 同时，国企在签订无固定期限劳动合同时，也会根据企业的实际情况和劳动者的个人意愿进行协商，确保合同的签订既符合法律法规的要求，又满足双方的实际需求。

5. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果希望在国企中签订无固定期限劳动合同，应当了解并满足相关法律法规规定的条件。同时，在签订合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 对于国企而言，在签订无固定期限劳动合同时，应当遵循法律法规的规定，确保合同的合法性和有效性。同时，也应当根据企业的实际情况和劳动者的个人意愿进行协商，以建立稳定、和谐的劳动关系。

总结来说，国企会签无固定期限合同，这既符合法律法规的规定，也符合国企稳定性和长期性的用工需求。如果你在国企工作或计划进入国企工作，并希望签订无固定期限劳动合同，可以了解相关法律法规的规定，并与企业进行协商。如果你有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。