您好，关于您提出的“只有国企可以签无固定期限劳动合同吗”这一问题，我可以明确地告诉您，并非只有国企才能签订无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以订立无固定期限劳动合同的。而且，在以下几种特定情形下，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同：

1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2. 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的（这一条虽然提到了国有企业，但并非限定只有国企才能签，而是特定情境下的规定）；
3. 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

此外，还有一个重要规定是，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

因此，无论是国企还是私企，只要符合上述条件，都可以与劳动者签订无固定期限劳动合同。希望这个解答能够消除您的疑惑，如果您还有其他问题，欢迎随时向我提问。