在国企中，劳动者满足特定条件时，可以与国企签订无固定期限劳动合同，这为劳动者提供了更强的职业稳定性。以下是关于签订无固定期限劳动合同的要求及流程的详细解答：
一、签订无固定期限劳动合同的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者与国企签订无固定期限劳动合同，需满足以下条件之一：
连续工作满十年：劳动者在该国企连续工作满十年，且劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者主动提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作”指的是中间没有间断的工作时间累计。
国企改制时的特殊保护：在国企初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者同时满足“连续工作满十年”和“距法定退休年龄不足十年”的条件，且提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：劳动者与国企已连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在严重违反企业规章制度、不能胜任工作等法定解除劳动合同的情形，当第二次固定期限劳动合同期满，若劳动者提出或者同意续订劳动合同，除其主动提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。
视为订立无固定期限劳动合同：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，依法视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此情况下，即使未明确签订书面合同，也视为存在无固定期限的劳动合同关系。
二、签订无固定期限劳动合同的流程
劳动者提出申请：符合上述条件的劳动者，可以向所在国企的人力资源部门提出签订无固定期限劳动合同的申请。申请时应提交相关证明材料，如工作年限证明、劳动合同复印件等，以证明自己符合签订条件。
协商达成一致：国企的人力资源部门在收到申请后，应与劳动者进行协商，就劳动合同的期限、工作内容、工作地点、劳动报酬等条款达成一致意见。在协商过程中，劳动者应充分表达自己的意愿和诉求，同时了解国企的相关政策和规定。
签订合同：经协商一致后，双方应签订无固定期限劳动合同。合同文本应由双方各执一份，并妥善保存。在签订合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
三、注意事项
了解法律法规：劳动者在申请签订无固定期限劳动合同前，应充分了解相关法律法规和政策规定，确保自己的权益得到保障。例如，了解《劳动合同法》中关于无固定期限劳动合同的相关规定，以及国企的内部政策和规定。
保留证据：在整个过程中，劳动者应注意保留相关证据材料，如申请书、协商记录、劳动合同文本等。这些证据材料在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
关注企业政策：不同国企可能有不同的内部政策和规定，劳动者在申请前应仔细了解所在企业的相关政策，以便更好地维护自己的权益。例如，了解国企对于签订无固定期限劳动合同的具体要求和流程。
四、法律后果
若国企违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，需向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。劳动者权益受到侵害时，可通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。
综上所述，签订无固定期限劳动合同是保障劳动者职业稳定性的重要措施。劳动者在国企工作时，应充分了解自己的权益和签订无固定期限劳动合同的条件与流程。同时，国企也应遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。