在国企中，劳动者满足一定条件时，可以与国企签订无固定期限劳动合同，具体条件如下：
连续工作满十年：
- 劳动者在同一国企连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。这里的“连续工作满十年”指的是不间断的劳动关系存续时间。例如，小李从2010年1月1日起一直在某国企工作，至2020年12月31日已满十年，若符合续订条件且小李未提出签固定期限合同，则国企应与其签订无固定期限劳动合同。
国企初次实行劳动合同制度或改制时的特殊情形：
- 在国企初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果劳动者在该国企连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，同样应当订立无固定期限劳动合同。例如，老张在某国企改制前已连续工作12年，且距离退休还有8年，那么在改制重新订立劳动合同时，除非老张自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。
连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：
- 劳动者与国企连续订立二次固定期限劳动合同后，且没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。如小王与某国企连续签订了两次固定期限劳动合同，期间无违规或不胜任工作情况，第二次合同期满后，除非小王自己要求签固定期限合同，否则国企应与其签订无固定期限劳动合同。
视为已订立无固定期限劳动合同的情形：
- 如果国企自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，根据法律规定，将视为国企与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，防止国企通过不签订劳动合同来规避法律责任。例如，劳动者从2023年1月1日起在某国企工作，但一直未签订合同，到2024年1月1日即视为已订立无固定期限劳动合同。
法律建议：
- 劳动者在国企工作时，应了解自己的权益和义务，特别是在涉及无固定期限劳动合同签订的问题上。当满足上述条件时，劳动者有权要求国企与其签订无固定期限劳动合同。
- 国企作为用人单位，也应遵守相关法律法规，尊重劳动者的合法权益，合理合法地处理劳动合同的签订问题。在签订劳动合同时，应确保合同条款的合法性和合理性，避免侵犯劳动者的权益。
可能产生的法律后果：
- 如果国企在劳动者满足签订无固定期限劳动合同条件的情况下，拒绝与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求国企承担相应的法律责任。
- 同时，国企也可能因违反法律法规而面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
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