在国企工作，关于签订无固定期限劳动合同的问题，这确实是许多劳动者关心的重点。下面，我将为您详细、清晰地解答这一问题。

首先，我们需要明确的是，无固定期限劳动合同的签订并非单纯基于工作年限，而是需要满足一定的法定条件。这些条件主要包括：

1. 连续工作满十年：

   • 如果您在同一国企连续不间断地工作了十年，并且有继续在该企业工作的意愿，那么您有权提出订立无固定期限劳动合同的要求。这里的“连续工作满十年”是指从您开始在该国企工作之日起，不间断地计算满十年，包括《劳动合同法》施行前的工作时间。

2. 国企制度变革时的特殊保护：

   • 在国企初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，如果您已经连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年，那么您同样有权要求签订无固定期限劳动合同。这一规定体现了对老员工的特殊保护。

3. 连续订立二次固定期限劳动合同后的续订：

   • 如果您与国企已经连续订立了两次固定期限劳动合同，并且在合同履行过程中没有违反《劳动合同法》的相关规定（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），那么当第二次固定期限劳动合同期满时，如果您提出或者同意续订劳动合同，除您主动提出订立固定期限劳动合同外，国企应当与您订立无固定期限劳动合同。

4. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 还有一种特殊情况是，如果国企自用工之日起满一年未与您签订书面劳动合同，那么法律上将视为双方已经订立了无固定期限劳动合同。这种情况下，即使没有明确的书面合同，您也享有无固定期限劳动合同的相关权益。

在签订无固定期限劳动合同时，您还需要注意以下几点：

• 了解自身权益：在提出签订无固定期限劳动合同之前，建议您仔细研究《劳动合同法》等相关法律法规，确保自己符合签订条件，并清楚自己的权益。

• 向用人单位提出申请：以书面形式向国企的人力资源部门或相关负责人提出签订无固定期限劳动合同的请求，并明确表达自己符合签订条件及签订的意愿。

• 协商合同条款：在签订合同前，双方应就合同的具体条款进行协商，确保内容合法、明确。特别是关于工作内容、工作地点、劳动报酬、福利待遇、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等关键条款，一定要仔细阅读并确认无误。

• 签订合同并妥善保存：达成一致后，正式签订无固定期限劳动合同，并确保合同文本由用人单位和劳动者各执一份。请务必妥善保存合同原件，以备不时之需。

最后，需要提醒的是，虽然劳动者在满足上述条件时有权要求订立无固定期限劳动合同，但最终能否签订还需双方协商一致。如果国企违反规定不与您签订无固定期限劳动合同，您有权通过与企业协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。