无固定期限合同解除后，去到下一个公司是否还是无固定期限合同，这主要取决于您与下一个公司之间的协商和约定，并非自动延续之前的合同类型。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型的确定原则：

   • 劳动合同的类型（包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限的劳动合同）是由用人单位和劳动者在签订劳动合同时协商确定的。
   • 因此，当您从一家公司离职后，进入下一家公司工作时，您与新公司之间的劳动合同类型将由双方根据实际情况和需求进行协商和约定。

2. 无固定期限合同的签订条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，无固定期限劳动合同的签订通常需要满足一定的条件，如劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等。
   • 如果您不满足这些条件，或者新公司不愿意与您签订无固定期限劳动合同，那么您将无法自动获得无固定期限劳动合同。

3. 实际操作中的建议：

   • 在与新公司协商劳动合同类型时，您可以根据自己的需求和职业规划，提出签订无固定期限劳动合同的请求。
   • 同时，您也需要了解新公司的相关政策和规定，以及市场上的普遍做法，以便做出更为合理的选择。
   • 如果新公司同意与您签订无固定期限劳动合同，那么您需要仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 法律后果的考虑：

   • 如果您与新公司签订了固定期限劳动合同，并在合同期满后希望继续留在公司工作，那么您需要与新公司再次协商并签订新的劳动合同。
   • 如果新公司不愿意与您续签劳动合同或者提出不合理的条件，您可能需要考虑通过法律途径来维护自己的权益。

总结来说，无固定期限合同解除后，去到下一个公司是否还是无固定期限合同，取决于您与新公司之间的协商和约定。在协商过程中，您可以根据自己的需求和职业规划提出合理的请求，并仔细阅读合同条款以确保自己的权益得到保障。如果您在劳动合同签订或履行过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。