结论前置：签了劳动赔偿协议后，协议里写了不准仲裁，一般情况下该条款是有效的，但这并不意味着在所有情况下都不能再申请仲裁。在特定情况下，如存在重大误解、显失公平或用人单位欺诈、胁迫、乘人之危等，劳动者仍有权申请仲裁，请求撤销或变更协议。
可以申请仲裁的情况
协议存在重大误解：
- 如果劳动者在签订协议时，对赔偿项目、金额等重要内容存在错误认识，且这种误解对其造成了较大损失，那么可以认为存在重大误解。例如，劳动者因缺乏专业知识而误解了赔偿范围，导致实际获得的赔偿远低于应得数额。在这种情况下，劳动者有权申请仲裁，请求撤销或变更协议。
协议显失公平：
- 当赔偿协议约定的赔偿金额明显低于法定的赔偿标准，导致劳动者的合法权益受到极大损害时，可以认为协议显失公平。例如，用人单位利用劳动者的急迫需求或缺乏经验，与其签订了远低于法定赔偿数额的协议。在这种情况下，劳动者同样有权申请仲裁，以维护自身权益。
用人单位欺诈、胁迫或乘人之危：
- 如果用人单位在签订协议过程中存在欺诈行为（如故意隐瞒重要信息或提供虚假情况）、以胁迫手段迫使劳动者签订协议（如威胁不支付任何费用），或者乘劳动者之危（如利用劳动者的困境迫使其接受不合理的赔偿条件），劳动者均有权申请仲裁，请求撤销或变更协议。
不能申请仲裁的情况
- 如果赔偿协议是在双方自愿、平等、协商一致的基础上签订的，且协议内容不违反法律、行政法规的强制性规定，也不存在上述可撤销或变更的情形，那么该协议具有法律效力。此时，双方都应当按照协议履行各自的义务，劳动者申请仲裁可能无法得到支持。
注意事项
- 仲裁时效：如果决定申请仲裁，劳动者需要在规定的仲裁时效内提出。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据准备：在申请仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，以证明协议存在重大误解、显失公平或用人单位存在不正当手段。这些证据可能包括协议文本、沟通记录、证人证言等。
- 法律条款参考：虽然具体的法律条款可能因地区和具体案情而有所不同，但一般来说，涉及劳动赔偿协议的撤销或变更，可以参考《中华人民共和国民法典》中关于合同撤销和变更的相关规定，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效和程序的规定。
法律后果
- 如果劳动者成功申请仲裁并撤销或变更了赔偿协议，那么用人单位需要按照新的协议或法定标准支付赔偿。
- 如果劳动者申请仲裁但未能得到支持，那么劳动者需要继续履行原赔偿协议，否则可能面临法律责任。
综上所述，虽然签订劳动赔偿协议后一般不能再随意申请仲裁，但在特定情况下，劳动者仍有权申请仲裁以维护自身权益。因此，在签订协议前务必谨慎考虑，并确保自己充分理解协议内容。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。