签了劳动补偿协议后，在特定情况下仍然可以申请劳动仲裁。以下是对这一问题的详细分析：
一、可以申请劳动仲裁的情况
协议存在瑕疵：
- 重大误解：如果劳动者对劳动补偿协议中的关键条款（如赔偿金额、项目）存在误解，导致签订并非真实意思表示，那么劳动者可以申请劳动仲裁，请求撤销或变更该协议。
- 显失公平：若协议内容严重偏向用人单位，权利义务极不对等，损害了劳动者的合法权益，仲裁机构可能受理并审查，进而支持劳动者的合理诉求。
- 欺诈、胁迫或乘人之危：如果用人单位以不正当手段迫使劳动者签订或变更协议，劳动者有权申请劳动仲裁撤销协议，并要求用人单位按照法定标准支付相应的补偿。
单位违反协议：
- 若用人单位在签订协议后未按照约定履行其义务，如未按时支付赔偿金额等，劳动者可以依据协议内容提出劳动仲裁申请，要求单位承担相应的违约责任。
协议内容违反法律法规强制性规定：
- 如果劳动补偿协议的内容违反了法律法规的强制性规定（如约定用人单位不承担社会保险责任等），则该协议无效。劳动者可以依据相关法律法规的规定，通过劳动仲裁途径要求用人单位承担相应的法律责任。
二、较难得到仲裁支持的情况
- 协议合法有效且已履行：若劳动补偿协议是双方真实意思表示，内容不违反法律法规的强制性规定，且双方均已按协议履行完毕，仲裁机构一般会认定协议有效，驳回劳动者的仲裁请求。
- 协议明确无纠纷：当协议中明确表明双方无任何形式的劳动纠纷，且劳动者已明确表示放弃其他相关权益时，即便劳动者提出劳动仲裁，也难以获得有利结果。
三、签署劳动补偿协议的注意事项
为确保协议的合法性和有效性，以及避免后续的纠纷，劳动者在签署劳动补偿协议时应注意以下几点：
- 赔偿项目明确：协议中应详细列明赔偿的具体项目，如一次性伤残赔偿补助金、劳动年限补偿金、医疗费等，确保无遗漏。
- 表达意思清楚：区分“赔偿”与“补偿”的含义，确保协议中使用的词汇准确反映双方的真实意图。
- 权利义务终结：协议末尾应加上权利义务终结的条款，如“协议双方履行以后，纠纷了结”、“双方无涉”等，以确保纠纷的一次性解决。
四、劳动仲裁流程简介
若劳动者决定申请劳动仲裁，需遵循以下步骤：
- 提交申请：在争议发生后一年内，向仲裁委员会递交仲裁申诉书，并附上相关证据材料。
- 受理决定：仲裁委员会在收到申诉书后五日内作出是否受理的决定，并通知劳动者。
- 开庭通知：仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人，告知开庭时间、地点等事项。
- 开庭审理：包括明确请求、答辩、调查事实、举证质证、辩论、陈述等环节，仲裁庭将根据双方陈述和证据进行裁决。
- 裁决或调解：若调解不成，仲裁庭将进行裁决，作出最终的处理决定。劳动者应遵守仲裁庭的程序规定，积极配合仲裁庭的调查和审理工作。
总结来说，签了劳动补偿协议后是否能申请劳动仲裁，需根据具体情况综合判断。劳动者在签署协议前应仔细审阅条款，确保自身权益不受损害；在发生纠纷时，应依法维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。