针对您提出的“单位规定不是全勤扣全年安全绩效是否合理”的问题，这主要涉及到用人单位扣工资的合法性问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬，它受到法律的保护。用人单位在扣减工资时，必须遵循相关的法律法规，不能随意扣减。

对于您提到的“不是全勤扣全年安全绩效”的规定，我们需要从几个方面来分析其合理性：

1. 法律法规的依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者的工资。除非劳动者给用人单位造成了实际经济损失，或者按照依法签订的劳动合同、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定，否则用人单位不得随意扣减工资。

2. 扣减工资的合理性：

   • “不是全勤”并不直接等同于给用人单位造成了经济损失。全勤通常是对员工出勤情况的一种要求，但扣减全年安全绩效作为对非全勤的惩罚，可能缺乏直接的法律依据和合理性。
   • 安全绩效通常与员工的工作安全、遵守安全规定等有关，与出勤情况并不直接相关。因此，将安全绩效与全勤挂钩，并作为扣减工资的依据，可能不太合理。

3. 规章制度的有效性：

   • 即使用人单位在规章制度中规定了“不是全勤扣全年安全绩效”，这一规定也需要经过职代会的批准，并且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 如果这一规定没有经过合法的程序制定，或者违反了法律法规的强制性规定，那么它将是无效的，用人单位不能依据这一规定来扣减工资。

4. 建议与行动：

   • 如果您认为这一规定不合理或违法，您可以先与用人单位进行沟通协商，表达您的观点和诉求。
   • 如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，单位规定“不是全勤扣全年安全绩效”可能缺乏直接的法律依据和合理性。除非这一规定经过了合法的程序制定，并且没有违反法律法规的强制性规定，否则用人单位不能依据这一规定来扣减工资。如果您认为这一规定不合理或违法，建议您采取上述建议中的行动来维护自己的合法权益。