结论：公司扣保安春节上班且全勤的工年和全勤奖，一般是不合理的，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
分析如下：
从劳动合同和公司规章制度的角度：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了春节上班且全勤的情况下应享受的工年和全勤奖，而公司却无故扣除，那么公司的行为显然违反了合同约定或规章制度，是不合理的。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定春节上班且全勤的工年和全勤奖情况，或者规定存在模糊之处，那么就需要进一步结合相关法律法规来判断。
从相关法律法规的角度：
- 根据《劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日（如春节）上班，有权获得相应的加班工资或调休。如果公司以扣除工年和全勤奖的方式替代加班工资或调休，这是不合法的。
- 全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤而设立的一种奖励制度。如果员工在春节期间上班且全勤，按照常理和公平原则，应该享受全勤奖。公司无故扣除全勤奖，可能违反了公平、合理的原则。
特殊情况考虑：
- 如果公司确实因为经营困难或其他特殊原因需要扣除部分工资或奖金，应该与员工进行充分沟通，并取得员工的同意。未经员工同意擅自扣除，是不合理的。
- 另外，如果公司的规章制度中明确规定了某些特殊情况下可以扣除工年和全勤奖，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司的行为可能是合理的。但这种情况需要具体分析规章制度的内容和合法性。
建议：
- 如果保安认为公司扣除工年和全勤奖的行为不合理，可以先与公司进行沟通协商，要求公司给出合理的解释和依据。
- 如果沟通无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
- 在处理此类纠纷时，保安应保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
后续行动指导：
- 保安可以先查阅自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工年和全勤奖的具体规定。
- 如果发现公司行为违反了合同约定或规章制度，或者没有相关规定但公司行为明显不合理，可以按照上述建议采取行动。
- 在整个过程中，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
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