春节法定节假日不应扣全勤奖。以下从多个角度进行分析：

1. 法定节假日的性质：

   • 春节作为法定节假日，是劳动者依法享有的休息时间，旨在保障劳动者的休息权益。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日期间享有带薪休假的权利，即这段时间应视为正常出勤，并享有与正常工作期间相同的工资待遇。

2. 全勤奖的考核标准：

   • 全勤奖通常是对员工在特定周期内（如整月）无迟到、早退、请假及旷工记录的一种奖励措施。其目的在于鼓励员工保持良好的出勤记录，提高工作效率。
   • 由于法定节假日是劳动者的法定休息时间，且休假期间视为正常出勤，因此法定节假日不应被视为影响全勤考核的因素。

3. 法定节假日工资待遇与全勤奖的关联：

   • 劳动者在法定节假日期间，用人单位应按照正常工资标准支付工资，确保劳动者享有与正常工作期间相同的薪酬待遇。
   • 既然法定节假日期间视为正常出勤，且工资待遇不变，那么用人单位就不得以员工在法定节假日休息为由扣发全勤奖。

4. 实际操作与建议：

   • 如果公司制度错误地将法定节假日认定为影响全勤，从而扣除全勤奖，这种规定可能是不合理甚至不合法的。劳动者在遇到此类情况时，应首先与用人单位进行沟通协商，明确表达自身合法权益。
   • 若协商不成，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。在投诉或仲裁时，劳动者应提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明自己的出勤情况和工资待遇。

总结与提醒： 春节作为法定节假日，是劳动者依法享有的休息时间，且休假期间视为正常出勤。因此，用人单位不得因员工在法定节假日休息而扣发其全勤奖。如果遇到此类情况，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过沟通协商、投诉或仲裁等途径来解决问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。