当原岗位取消时，用人单位需要采取合法且合理的措施来处理与劳动者的劳动关系，以避免违法解除劳动合同的风险。以下是一些具体的建议和步骤，帮助您合法地处理这种情况：

一、理解法律规定

首先，要明确的是，岗位消失并不意味着用人单位可以随意解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位需要与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，才可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。

二、与劳动者协商

1. 协商解除劳动合同：

   • 如果双方能够协商一致，可以解除劳动合同。
   • 在此情况下，用人单位应按照劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

2. 协商变更劳动合同内容：

   • 如果岗位取消但用人单位仍有其他适合劳动者的岗位，可以与劳动者协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点或劳动报酬等。
   • 变更后的劳动合同内容应明确、具体，并采用书面形式确认，双方各执一份。

三、单方变更或解除的合法情形

1. 基于生产经营需要的合理调岗：

   • 如果岗位取消是由于用人单位的生产经营需要，如业务调整、部门整合等，且调岗是合理且必要的，用人单位可以单方调岗。
   • 但调岗应合法合理，不得对劳动者产生歧视性、侮辱性，且应确保劳动报酬及其他劳动条件不产生较大影响。

2. 因客观情况发生重大变化：

   • 如前所述，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，用人单位可以与劳动者协商变更合同内容。
   • 协商不成的，用人单位可以依法解除劳动合同并支付经济补偿。

四、注意事项

1. 提前通知：

   • 如果用人单位决定解除劳动合同，应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资。

2. 通知工会：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同前，应当事先将理由通知工会。

3. 留存证据：

   • 用人单位在处理岗位取消问题时，应留存相关证据，如协商记录、调岗通知、经济补偿支付凭证等，以备不时之需。

五、违法解除的后果

如果用人单位未经协商便与劳动者解除劳动合同，属于违法解除劳动合同，应当按照二倍经济补偿标准向劳动者支付赔偿金。

总结与建议

当原岗位取消时，用人单位应首先与劳动者进行协商，尝试通过协商解除或变更劳动合同来解决问题。如果协商不成，用人单位在符合法定情形下可以单方解除劳动合同，但必须依法支付经济补偿并提前通知劳动者和工会。为了避免法律风险，建议用人单位在处理此类问题时咨询专业法律人士的意见，并确保所有操作都符合相关法律法规的规定。