结论：公司调岗后一年三个月未改签劳动合同，您有权要求公司承担相应法律责任，可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细分析：

核心前提

公司对员工进行调岗，本应就工作岗位、薪资待遇等劳动合同关键条款的变更与员工协商一致并改签劳动合同，但公司未履行该义务，时间长达一年三个月。

具体分析

1. 公司行为的违法性
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。公司调岗属于对劳动合同内容的变更，应当与您协商一致并签订书面变更协议。公司未改签合同的行为违反了该法律规定。
2. 您可主张的权利
   • 要求签订书面变更合同：您有权要求公司立即与您签订关于调岗后的书面劳动合同变更协议，明确新的工作岗位、工作内容、薪资待遇等关键条款，以保障您的合法权益。
   • 主张未签书面变更合同期间的双倍工资差额：虽然调岗后未及时签订书面变更合同，但您与公司之间的劳动关系依然存续。在某些情况下，您可以参照《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条中关于未签订书面劳动合同需支付双倍工资的规定，主张公司支付调岗后未签订书面变更合同期间的双倍工资差额。不过，这一主张在实践中可能存在一定争议，因为调岗是基于原劳动合同基础上的变更，与全新的未签订劳动合同情形有所不同，但您仍可尝试主张。
   • 以公司违法为由解除劳动合同并主张经济补偿：如果公司拒绝签订书面变更合同，且调岗后的工作条件、薪资待遇等与原合同相比明显不合理，严重损害了您的权益，您可以以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件或者未及时足额支付劳动报酬等为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并按照第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
3. 解决途径
   • 与公司协商：您可以先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，明确指出公司未改签合同的行为违法，要求公司尽快签订书面变更合同或者采取其他补救措施，如支付相应的补偿等。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，如签订书面变更合同、支付双倍工资差额等。您需要准备好相关的证据材料，如原劳动合同、调岗通知、工资条等，以证明公司存在违法行为。
   • 申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。如果您对仲裁裁决不服，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

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