针对您提出的“再就业没有离职手续怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要情况。首先，我要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。

如果您在再就业过程中遇到了没有离职手续的情况，我建议您采取以下步骤来解决问题：

1. 与原用人单位沟通：

   • 首先，尝试与原用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确说明您需要离职证明以进行再就业，并请求他们尽快出具。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以解决问题为导向，避免情绪化的交流。

2. 了解法律权益：

   • 如果原用人单位拒绝或拖延出具离职证明，您可以明确告知他们这是违反《劳动合同法》的行为，并引用相关法条（如第五十条和第八十九条）来维护自己的权益。
   • 强调用人单位的法定义务，以及他们可能因此承担的法律责任，包括被劳动行政部门责令改正和承担赔偿责任。

3. 寻求劳动行政部门帮助：

   • 如果与原用人单位的沟通无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，说明情况并请求他们介入调解。
   • 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以责令用人单位改正并出具离职证明。

4. 考虑法律途径：

   • 如果原用人单位的行为给您造成了实际损失（如工资收入减少、再就业机会丧失等），您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解具体的诉讼流程和可能获得的赔偿，然后决定是否提起诉讼。

5. 准备其他证明材料：

   • 在等待离职证明的过程中，您可以尝试准备其他能够证明您与原用人单位劳动关系终止的材料，如工资单、社保缴纳记录、工作证等。
   • 这些材料虽然不能完全替代离职证明，但可以在一定程度上证明您的就业状况和劳动关系状态。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得离职证明以进行再就业。如果原用人单位违反了相关法律法规，您应该积极维护自己的权益，不要因为怕麻烦或担心影响与原用人单位的关系而放弃自己的合法权益。希望这些建议能够对您有所帮助。