针对您提出的“离职后二次入职没有办理手续后续怎么补救”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，离职和入职都是需要按照一定流程和规定来办理的，这涉及到劳动关系的建立、变更和解除等法律问题。如果您在离职后二次入职时没有办理相关手续，这可能会给您和公司都带来一定的法律风险和不便。

针对您的情况，我建议采取以下补救措施：

1. 尽快与公司沟通：

   • 您应尽快与原公司或新入职的公司（如果已确定入职）的人力资源部门或相关负责人取得联系，说明您的情况，即离职后二次入职但未办理手续。
   • 询问公司对于此类情况的处理方式和要求，以便您能够按照公司的规定来补办手续。

2. 补办离职和入职手续：

   • 根据公司的要求，您可能需要补办离职时的相关手续，如离职证明、工作交接单等。这些文件是证明您已与原公司解除劳动关系的重要依据。
   • 同时，您也需要按照新公司的要求办理入职手续，如签订劳动合同、填写入职表格、提供相关证件等。这些手续是建立新劳动关系的基础。

3. 了解并遵守公司规定：

   • 在补办手续的过程中，您应仔细了解并遵守公司的相关规定和流程。这有助于您更快地融入新环境，避免因不了解规定而产生的误解或纠纷。
   • 如果公司对于离职后二次入职有特别的规定或要求，您也应积极配合并遵守。

4. 保留相关证据：

   • 在补办手续的过程中，您应保留好所有相关的证据和文件，如沟通记录、补办的手续文件等。这些证据在将来可能用于证明您的入职时间和劳动关系等法律问题。

5. 寻求法律帮助：

   • 如果您在补办手续的过程中遇到任何法律问题或纠纷，如公司拒绝补办手续、要求您承担不合理的责任等，您可以寻求专业的法律帮助。律师可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

额外建议：

• 在未来的职业发展中，建议您更加注重离职和入职手续的办理。这不仅是遵守法律法规的要求，也是保护自己合法权益的重要措施。
• 如果您对于公司的规定或流程有任何疑问或不解，应及时向公司的人力资源部门或相关负责人咨询并寻求解答。这有助于您更好地了解公司的要求和规定，避免因误解而产生的纠纷。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。