结论：在合同2月28号到期的情况下，公司要求您这个月干完回去过年并签离职，这一行为是否合法及您应如何应对，需分情况讨论。

1. 合同到期自然终止的情况

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同即行终止。这意味着，如果您的合同确实在2月28号到期，且没有续签或存在其他特殊情况（如应当续签而未续签但继续用工等），那么合同到期后，您与公司之间的劳动关系将自然终止。
• 公司要求签离职的合法性：在合同到期自然终止的情况下，公司要求您签离职并非必要程序，因为合同到期本身就意味着劳动关系的终止。然而，如果公司出于管理或记录的目的，希望您签署一份离职文件以确认合同到期终止的事实，且该文件内容不包含任何对您不利的条款（如放弃经济补偿等），那么签署这样的文件通常是可以的。
• 您的应对建议：在签署任何离职文件前，请务必仔细阅读文件内容，确保没有对您不利的条款。如果您对文件内容有任何疑问或担忧，可以拒绝签署并寻求法律帮助。

2. 合同到期前公司提前解除劳动合同的情况

• 法律背景：如果公司在合同到期前提前解除劳动合同，且没有合法依据（如您严重违反公司规章制度、不能胜任工作等），那么公司可能构成违法解除劳动合同。
• 公司要求签离职的合法性：在违法解除劳动合同的情况下，公司要求您签离职可能是一种试图规避法律责任的行为。因为签署离职文件可能被视为您同意解除劳动合同，从而剥夺您获得经济补偿或赔偿金的权利。
• 您的应对建议：
  • 拒绝签署：如果公司无法提供合法解除劳动合同的依据，且您希望继续履行合同或获得经济补偿，那么您有权拒绝签署离职文件。
  • 收集证据：保留与公司的沟通记录、工作记录等证据，以备后续维权之需。
  • 寻求法律帮助：如果公司坚持要求您签署离职文件或采取其他不利措施，您可以及时咨询专业律师（即向我咨询），了解您的权利和维权途径。

3. 合同到期后续签或继续用工的情况

• 法律背景：如果合同到期后，公司希望与您续签劳动合同或继续用工但未及时续签，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司可能需要承担一定的法律责任（如支付双倍工资等）。
• 公司要求签离职的合法性：在这种情况下，公司要求您签离职显然是不合理的，因为双方并未就解除劳动合同达成一致意见。
• 您的应对建议：
  • 明确拒绝：向公司明确表示您不同意签署离职文件，并希望继续履行合同或就续签事宜进行协商。
  • 沟通协商：与公司进行沟通协商，了解公司的真实意图和解决方案。
  • 寻求法律帮助：如果公司坚持要求您签署离职文件或采取其他不利措施，您可以及时咨询我，了解您的权利和维权途径。

额外建议：

• 保持冷静：在面对公司要求签离职的情况时，请保持冷静和理性，不要轻易做出决定。
• 了解法律：提前了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
• 及时咨询：如果您对任何法律问题或公司行为有疑问或担忧，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律意见和帮助。