针对您提出的“离放年假还有二十天辞职，过了年还用回去签离职吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，辞职和年假的处理是两个相对独立但又有所关联的问题。辞职是您与用人单位解除劳动关系的行为，而年假则是您作为劳动者应享有的休息权利。

1. 关于辞职流程：

   • 通常情况下，辞职需要您向用人单位提交书面辞职申请，并按照用人单位规定的流程办理离职手续。
   • 离职手续可能包括工作交接、物品归还、薪资结算等环节。
   • 重要的是，您需要与用人单位确认离职日期，并确保在离职前完成所有必要的离职手续。

2. 关于年假处理：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，如果您在离职前未休完应休的年假，用人单位有两种处理方式：一是在离职前安排您休完；二是支付您应休未休的年假工资报酬。
   • 在您的情况下，由于离放年假还有二十天辞职，这意味着您可能无法在离职前休完年假。因此，用人单位更可能选择支付您应休未休的年假工资报酬。

3. 关于过年后是否需要回去签离职：

   • 这主要取决于您与用人单位之间的协商和离职手续的完成情况。
   • 如果您在离职前已经与用人单位完成了所有离职手续，包括年假的处理，并且双方对离职事宜没有异议，那么过年后您通常不需要再回去签离职。
   • 但是，如果您在离职前未能完成所有离职手续，或者用人单位要求您过年后回来办理某些特定手续（如签署离职证明、结算薪资等），那么您可能需要按照用人单位的要求回去办理。

建议：

• 在辞职前，与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职日期和离职手续的具体要求。
• 询问关于年假的处理方式，确保您的权益得到保障。
• 如果可能的话，尽量在离职前完成所有离职手续，以避免过年后还需要回来办理。

综上所述，过年后是否需要回去签离职主要取决于您与用人单位之间的协商和离职手续的完成情况。为了确保您的权益得到保障，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通并明确相关事宜。