针对您在春节放假最后一天提交离职申请后想要反悔的情况，是否能回归原职位主要取决于以下几个关键因素：
一、用人单位的态度和规定
单位是否同意：
- 如果用人单位同意您撤销辞职申请并继续留在岗位上，那么您可以回归原来的职位。
- 但若单位已经批准了您的辞职申请，或者已经开始办理相关的离职手续（如档案转移、岗位调整等），那么回归的可能性就会大大降低。
单位内部政策：
- 有些单位可能有明确的政策规定，一旦提交辞职申请并被批准，就无法再撤销。
- 或者在辞职流程未完全走完时，也有严格的撤销流程和条件。您需要仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。
二、辞职流程的阶段
提交辞职申请阶段：
- 如果您只是提交了辞职申请，但单位还未正式批准，或者辞职申请还未经过所有必要的审批流程，此时与单位沟通撤销辞职申请的可能性相对较大。
办理离职手续阶段：
- 如果已经开始办理离职手续（如工作交接、档案转移等），那么回归的难度会增加。因为这些手续一旦完成，就标志着你与单位的劳动关系正式解除。
三、个人与单位的关系
与领导和同事的关系：
- 如果您与单位的领导和同事关系良好，他们可能会更愿意给您机会，帮助您撤销辞职申请。
- 反之，如果关系一般或者存在矛盾，那么回归的可能性会降低。
个人表现和贡献：
- 如果您在单位表现优秀，对单位有较大贡献，单位可能会更重视您，愿意给您机会回归。
四、特殊情况与沟通策略
政策或法律要求：
- 在某些特殊情况下（如辞职后发现患有职业病等），根据相关法律法规，劳动者有权要求恢复劳动关系。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
及时沟通：
- 无论处于哪个阶段，您都应尽快与单位的人事部门或上级领导沟通，表达您想要撤销辞职申请的意愿，并说明您的原因和考虑。
准备充分的理由：
- 向单位提供充分的理由，说明您为何后悔辞职，以及您认为回归职位对单位和个人都有哪些好处。这有助于增加单位同意您撤销辞职申请的可能性。
五、案例参考与法律提示
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，一旦您提交了书面辞职申请，且单位收到了该申请，那么三十日后双方劳动关系将自动解除，除非单位同意您撤销申请。
- 劳动者对离职申请反悔时，需向用人单位明确作出撤回离职申请的意思表示。此时，该行为实际上是在行使请求权，用人单位作为相对人，其有权根据实际需要接受或拒绝。
总结与建议：
- 尽快沟通：立即与单位的人事部门或上级领导取得联系，表达您想要撤销辞职申请的意愿。
- 了解政策：仔细查阅单位的规章制度和相关政策，了解辞职流程的具体要求和撤销辞职申请的可能性。
- 准备理由：向单位提供充分的理由，说明您为何后悔辞职，以及回归职位对单位和个人的好处。
- 尊重结果：无论单位最终是否同意您撤销辞职申请，都应尊重其决定，并做好相应的准备和安排。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。