您好，理解您当前在公司不想继续工作，同时对于是否要回去签离职手续存在疑虑的情况。针对这个问题，我会从法律和实际权益保障的角度，为您详细分析并给出建议。
首先，从法律层面来看，离职手续的签署是一个重要的法律行为，它关乎到您与公司之间劳动关系的正式解除以及相关权益的保障。如果公司要求您签署离职手续，但您并非出于自愿，或者离职手续中的内容与实际情况不符（比如被要求写“合同期满、自愿离职”但实际上并非如此），那么这样的离职手续可能存在法律问题。
以王师傅的案例为例，他在离职时被要求写下“合同期满，自愿离职”，但实际上公司并未与他签订明确的劳动合同，也无法证明合同期满，更无法证明离职是王师傅的真实意愿。最终，法院认定这样的“自愿离职”是不真实的，公司需要支付王师傅经济补偿金。这说明，离职手续的签署必须基于真实意愿和实际情况，否则可能无法得到法律认可。
其次，从实际权益保障的角度来看，签署离职手续通常意味着您将放弃一些与公司相关的权益，比如未结的工资、奖金、经济补偿等。如果公司存在未为您缴纳社保、未支付加班费等违法行为，而您又签署了离职手续，那么后续维权可能会变得更加困难。
因此，我的建议是：
与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您不想继续工作的意愿，并询问公司对于离职手续的具体要求。在沟通过程中，您可以强调自己的权益，比如要求公司结清工资、支付经济补偿（如果适用）等。
谨慎签署离职手续：如果公司坚持要求您签署离职手续，那么您需要仔细阅读离职手续的内容，确保其中的条款与实际情况相符，并且没有放弃您应得的权益。如果离职手续中存在模糊或不确定的条款，您可以要求公司进行解释或修改。
寻求法律帮助：如果您对离职手续的内容存在疑虑，或者公司存在违法行为，您可以寻求法律帮助。比如咨询律师或向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
总之，签署离职手续是一个重要的法律行为，需要您谨慎对待。在不想继续工作的情况下，您应该与公司进行充分沟通，并确保自己的权益得到保障后再做决定。希望这些建议能对您有所帮助。